2006年《中国最具影响力十位管理大师》排行榜

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奖。担任英国《InternationalJournalofCross-culturalManagement》主编、美国《AdvancesinCompetitivenessResearch》编委、澳大利亚《AsiaPacificJournalofHumanResources》编委、全国MBA教育指导委员会委员。已出版了《人力资源管理研究》（管理科学文库）、《跨国公司人力资源管理》、《中国企业人力资源战略管理》等20余本著作，撰写了170多篇论文。赵曙明教授是最早将西方人力资源管理理论引进到中国，并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一。多次主持国家自然科学基金、教育部科研基金项目，提出了一系列适合中国企业人力资源管理的理论。　　　张维迎教授(企业管理) ：北京大学光华管理学院副院长、经济学教授 10

　　获奖理由: 他告诉了我们企业如何合理存在
　　张维迎教授拥有牛津大学经济学博士学位，现为北京大学光华管理学院副院长、经济学教授，北京大学工商管理研究所所长。张教授是国内最早提出并系统论证双轨制价格改革思路的学者。在牛津大学读书期间，师从著名经济学家、1996年诺贝尔经济学奖得主JamesMirrlees和产业组织经济学家DonaldHay，主攻产业组织和企业理论。张教授被公认为中国经济学界企业理论的权威。据《经济研究》1995－1997年间论文引证统计，张维迎教授的论文被引证的次数排名第一，其中《企业的企业家－契约理论》名列单篇第一。主要著作有《企业的企业家－契约理论》、《博弈论与信息经济学》和《企业理论与中国企业改革》。张维迎教授的英文论文《OptimalAssignmentofPrincipalshipinTeams》（与栗树和合作）发表在著名学术刊物《JournalofEconomicBehaviorandOrganzation》，被权威的匿名评审人认为“开始填补由Hart等人倡导的现代企业产权理论的一个非常棘手的方面”。张维迎教授对国有企业改革和民营企业的生存和发展有深刻的理解。

管理是生产力，也是企业的生命线。对处于市场主体地位的企业来说，只有通过持续的管理创新，才能不断增强企业竞争力，在竞争中立于不败之地。由世界经理人周刊和华尔街电讯网站共同评选的2006年(第三届)“中国最具影响力的10位管理大师 ”于9月17日在香港举行的世界经理人峰会上揭晓，成思危、吴敬琏、张维迎等10位管理学教授入选。

　　企业创新需要理论是实践两个支点,从管理理论上来说, 中国管理学处于模仿和探索阶段, 亟待一批管理大师来指导企业改革和管理。2006年“中国10位管理大师 ”阵容分别来自人力资源、公司财务、市场营销等9个学科, 全部名单是:成思危教授(管理工程/中国科学院研究生院管理学院)、吴敬琏（宏观经济/中欧国际工商学院）、项兵教授(公司财务/长江商学院)、郎咸平教授(公司财务/香港中文大学) 、李维安教授(公司治理/南开大学国际商学院)、李新春(家族企业/中山

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