嘉实两基金经理有意离职公转私酿非理性离职潮

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继工银瑞信投资总监江晖离职转投私募之后，公募基金经理们再次涌动离职潮。
　　7月16日下午，嘉实基金管理有限公司向本报记者证实，嘉实总经理助理、基金丰和基金经理赵军已经向公司提交辞职报告；另一只基金嘉实主题精选基金经理王贵文，也明显流露了去意。
　　面对旗下基金经理离职现象，嘉实方面回应记者说：“公司将尊重基金经理个人选择。”并表示，“相对于50多人的投研团队，个别基金经理的离职并不会对公司构成影响。”
　　与此前后，中信基金在7月12日发布公告称，接受其基金经理王洪涛的辞职；同日，易方达公告也显示，免去江作良易方达平稳增长基金经理一职。
　　一位基金公司投资决策委员会主席这样评论近期的基金经理辞职事件：“这轮公募基金经理们的离职现象，是‘唐建事件’正常处理之后的正常反应”。
　　该人士称，公募基金转投私募，乃是制度倒逼所致。“令我难以理解的是，基金公司股权可以卖给老外，为何不能卖给我们？”
　　此时，一个老生重谈的话题——公募的股权激励被再次郑重地摆上了桌面。
　　“嘉实不是开始，也不是结束”
　　近日，关于嘉实基金经理辞职的说法在业内流传，也有传言称，易方达江作良亦有作别之意。
　　当日上午，记者联络上易方达副总经理、投资总监江作良。对于市场传闻，江回应说，“我不再担任基金经理，是希望把机会留给年轻人，并不表明我要离开公司”。
　　江说，最近没有离开公司的计划。谈到最近公募转向私募的热点，江作良称，这是中国基金业发展到现阶段的正常现象。
　　7月16日下午，嘉实内部人士也向本报记者做出回应。该人士称，今年早些时候，嘉实曾有两名投资人员分别转去其他金融机构，时间上大大早于目前的传闻时间。
　　对于传言中将离职的主角邵健——这位负责嘉实巨型基金的投资人，嘉实相关人士这样解释，“据我们所知，邵健到目前为止没有向公司表达过任何离职的想法，亦未有转投私募的安排。”
　　不过，嘉实亦坦率表示，赵军和王贵文的离职申请已进入相关程序。
　　对此，嘉实总经理赵学军表示，现阶段中国私募基金的规则吸引了一些优秀的公募基金经理，这是特定市场背景下产生的现象，也对公募基金人才保留和人才激励的制度安排提出了空前的挑战。嘉实有超过50人的投研队伍，有能力应对个别基金经理的变动。“过去我们也有基金经理离职，但我们的业绩却保持了长期优良，今天我们同样有这个信心”，赵说。
　　对于嘉实基金经理辞职事件，上海一家银行系基金的投资总监回应说“早有耳闻，但丝毫不惊讶”。他表示，在中国基金业，嘉实无论是战略安排，还是薪酬水平，都居于较高水准，在这种情况下，优秀的基金经理仍然选择离开，表明这已不再是个案。
　　他并认为，包括此前离职的长盛基金投资总监闵昱、工银瑞信投资总监江晖等业内精英人士，已流露出公募的吸引力正在大幅下降。
　　北京一位基金公司的投资决策委员会主席则认为，嘉实不是开始，也不会是结束。“我觉得，目前这种环境下，基金经理选择私募是迟早的事情。”
　　基金经理的四种形象
　　北京一家基金公司的副总经理表示，中国公募基金经理顶着每月排名和公司内部考核的巨大压力，在为投资人创造巨额利益的同时，却无法分享到投资的快感，“甚至连自己投资资格都不具备”。
　　他说，除了每月公开的排名之外，基金公