《管理思想如何“落地”》25：用激励的手段把握文化建设方向
管理思想如何“落地”》整体分5个部分：
管理思想为何很难“落地”； 从企业文化的角度分析如何“落地”； 从执行力的角度分析如何“落地”； 从组织成长的角度分析如何“落地”； 管理思想“落地”原理。 其中，第一部分：管理思想为何很难“落地”分3个章节： 管理对象存在的三个客观原因； 管理者自身存在的两个主观原因； 管理的层次。
本文属于第二部分，第三章第四节。 1. 用激励的手段把握文化建设方向
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基本信息- 作者：佚名
- 来源：全球品牌网
- 阅读：
- 时间：2007-12-1
-
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