人力培训十步走之十劳动关系管理

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人力培训十步走之十劳动关系管理

人力培训十步走之十劳动关系管理
中华人民共和国劳动法是劳动者与用人单位间的法律保障。本书是专为汽车营销企业编写的，因此，在内容的取舍上以与汽车营销企业有关为准绳。中国劳动者与用人单位并不是站在平等的地位上沟通的，建立平等需要劳动者树种意识的增强及用人单位的自律。
一、劳动合同
劳动者不因民族、种族、性别、信仰而受歧视。妇女拥有与男子平等的就业权利。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
合同的无效：违反法律、行政法规；采用欺诈、威胁订立。确认部分无效的，若不影响其余部分，则其余部分有效。
劳动合同可以约定试用期，最长为6个月。
用人单位劳动合同的解除：试用期被证明不符条件；严重违反用人单位制度；严重失职、营私舞弊对用人单位造成重大损失；被追究刑事责任。
用人单位解除劳动合同，应当提前30日书面通知劳动者本人：因患病或工伤经调整培训仍不能胜任工作；合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；不能胜任的劳动者经培训或调整仍不能胜任的。
下列情形，用人单位不得解除合同：患职业病或因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者负伤在规定医疗期；女职工孕期、产期、哺乳期；行政法律法规规定。
二、工作时间和休假
每日工作时间不超过8小时、平均每周工作不超过44小时。至少每星期有一天休息。元旦、春节、劳动节、国庆节、法律法规规定的其它节日应当休假。因特殊需要，在保证劳动者健康前提下可延长工作时间，每天不得超过3小时，每月不超36小时。
延长工作时间，支付工资不低于工资的50％；休息日安排工作又不能补休的支付不低于工资的200％；法定假日安排工作的支付不低于工资的300％。
下列情况不受限制：发生自然灾害、事故，或因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律规定的其它。
三、工资
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位当依法支付工资。
四、职业培训
用人单位应当建立职业培训制度，按国家规定提取和使用职业培训经费。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
五、社会福利和保险
劳动者在退休，患病或负伤，工伤或职业病，失业，生育时依法享受社会保险待遇。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。
六、劳动安全和卫生
劳动单位必须建立健全劳动卫生制度，必须符合国家标准。从事特种职业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。对用人单位违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行、有权提出批评、检举和控告。
七、劳动争议及监督检查
双方发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督和检查

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