7月29日，由新华日报报业集团《培训》杂志社主办，为期两天的2005全国知名培训机构交流会在南京圆满结束。这是培训行业的一次盛会，来自全国20多个省市的近100家培训机构和众多培训行业领军人物参加了会议交流。会议的主要内容是探讨培训行业的热点话题，交流培训推广经验，推荐优秀讲师和课程。会议将每年举办一次。
产业化是培训业发展的必然趋势
培训业的发展趋势是本次交流会的焦点话题之一。影响力教育训练集团董事长易发久对中国培训行业的发展现状进行了深入分析。他认为中国培训市场尚处于初级阶段，虽然培训从业体质量参差不齐、鱼龙混杂，但社会对培训的认同感正在直线上升；社会需求旺盛，但有效供给不足；专业师资与专业机构严重缺乏；培训课程同质化现象比较严重，知识产权得不到保护。中国培训行业的发展趋势，就是专业化、标准化、制度化与产业化。对于培训行业的发展，他认为应迅速扩大经营人才储备，建立行业规范约束机制，对讲师实行唯一签约制，实行分工合作产业化经营。
中国工业经济联合会培训委员会吴兆颐教授在会上介绍了中国培训业发展的国际化背景。一是企业应考虑如何接轨培训国际标准ISO1001，该标准已经在西方国家得到普遍认可；二是大量的国际认证和国际资本开始进入中国，加入WTO后，国际上一些成熟的培训机构逐渐看好中国市场，势必对中国培训业产生冲击；三是培训中出现多文化因素，西方管理思想已开始融入中国特色文化。
企业培训的挑战和机遇
如何认识企业培训的实际需求是培训行业必须研究的问题。中华培训网高级副总裁杨良着重分析了企业培训中的一些困惑。现在企业往往发现培训师的课很生动，但是当上完课回到工作中还是不知道怎样去实施。企业不是为了培训而培训，而是为了真正提高企业的管理才去培训。企业老总最关心的是企业的利润，实施培训就是希望得到回报和反馈，如果长期得不到效益，老总就会考虑控制培训的投入；或者只注重中高层的培训，而忽略基层员工的培训。
浙江大学邢以群教授认为，现在企业越来越重视培训，但企业花了大量的时间和金钱做培训，却并没有能够在工作中看到培训成效。其主要原因是培训内容与实际工作脱节、企业上下得不到同样信息、工作学习缺乏良性互动、没有持续跟进指导。如何提高培训效果，邢以群认为企业要建立基于目标绩效的培训体系。要根据战略要求、薄弱环节、工作中出现的问题制定培训计划；培训方法以自学为主，指导为辅，在企业中树立学习标杆，在工作中相互探讨交流，同时配以专家指导；从战略目标达成度、工作绩效提高程度、企业和员工的满意度进行培训效果检验。
生命力：培训市场的下一个关键词？
曾成功推出余世维等讲师的上海慧根管理咨询公司总经理俞志坚重点讲
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基本信息- 作者：佚名
- 来源：全球品牌网
- 阅读：
- 时间：2006-12-22
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