因而，我在本次的营销论坛学习后，收获非常大，不仅观念得到了彻底的转变，而且思想与行为有了质的突破。
有些时候我们市场人员也在不停的抱怨自己没轮到好市场，企业没有给自己市场支持一样，这样只能是恶性循环下去。旧的观念束缚着许多人的头脑，但通过本届营销论坛的学习培训，我也认识到了真是独木难成林，要把自己与企业紧紧的融在一起。企业为我们制定好了详细、科学和符合逻辑的方案，就需要我们去强化执行力了。只要这样做下去，我们就会象滚石一样不会生苔，思想也不会生锈，并且一直是积极、激昂和乐观的。
转变观念与换位思考
《六二四》工作模式提出之后，其中把转变营销人员的观念作为重点来提的。转眼一年过去了，到了本届营销论坛时，董事长在讲解本届论坛主题时，我发现，仍然把转变观念列到重要的内容来讲解的，而且篇幅也较长，讲的案例也比较多。因为转变一个人的观念是非常难的，特别是用惯了以前传统的营销模式的营销人员，做了多年的营销和业务，很多人习惯了用适合自己的营销方式方法去做销售，观念还是停留在原来的模式上。但通过本次营销论坛，武董事长将需要营销人员转变的六种营销观念向我们深入的讲解，我们认真的学习，我感觉到这是非常科学和必要的。
根据我们当前面临的医药大环境形式，需要营销人员不断的转变这些观念，用全新的营销模式和方法去做营销，而不是对过去旧的、不适用的甚至已经被淘汰的观念抱着不放。
这也是让我们营销人员进行换位思考的最好例证。就拿要把观念转变到从责人到责己这条来讲，以前许多的营销人员，自己没有把市场做好，既没有进行详细周密的市场调研，也没有经过完整的商业计划设计，就盲目的进行产品销售，而到了年底时，就完成不成任务。营销人员就会责人，责备公司不给予支持，责备没有费用，责备各类营销的后勤工作没有做到位等等。老是寻找公司或他人的毛病，却没有责己。但通过学习，也深深的认识到应该与公司进行换位思考，站在企业的角度和他人的角度考虑问题和做事情。多找找自己的问题与缺点，多责己就会得到更大的进步。
大家如果都能够既转变了观念，又进行了换位思考，牢骚、抱怨与责人的现象就会越来越少，更不会进行相互的情绪污染，直到这责人的观念在我们的身边消失。
精心传播与呵护论坛成果
就象武董事长在营销培训最后一天的总结中说到的：“营销论坛虽然结束了，但深化《六二四》和强化执行力的行动却并没有结束”。这些要求我会积极响应和执行的，我会仍然将本届营销论坛的成果带到我的市场中，与所有的营销人员进行分享和再次的学习。让本届营销论坛的种子在我所在的市场中生根、发芽、开出绚烂的花、结出丰硕的果实，并且也将本届营销论坛的精神贯彻执行下去。
虽然在营销论坛中我一直都在紧张、忙碌与充满信心与激情的气氛中很快度过的，但大家在军训时的严谨、上课听讲时的专注、研讨时的热烈、对讲者的肯定以及对本届营销论坛高质量内容的认可，以及表现出来的高昂斗志和必胜的信心将会在每个人的心里长久留存。
就象我们口
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基本信息- 作者：佚名
- 来源：全球品牌网
- 阅读：
- 时间：2007-1-11
-
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