随着全球进入新一轮知识型经济竞争中，充实与加强职业培训师队伍是建设和提高企业与社会整体竞争力的重要一环。据行业内部统计，中国培训市场的潜力在1000亿元人民币，目前市场急需20～30万培训师，而职业培训师的出场费少则4000元/天，多则数万一天。如此诱人的美味蛋糕，难怪那么多人眼红。
培训行业的低门槛与高利润，让众多“淘金者”趋之若鹜。一时间各种培训机构纷纷成立，造成鱼珠混杂，良莠不齐的市场现状。一些低素质的培训机构完全不理会行业规范，擅自盗用他人的培训课程，聘用毫无经验的人员担任培训师，一味的包装自己，打造一个虚无的形象，甚至大有大着企业培训娱乐化的趋势。
对于包装。首先是看讲师的主观。为什么要包装?
包装的目的是为了知名度。那有知名度的目的又是什么?有知名度为了讲更多的课程
那讲更多的课的目的又是什么呢?如果仅仅是为了挣更多的钱的话。这样的目的对于某个人是无可厚非的,但是如果包装的最终结果就是为了挣更多的钱的话,这样的初衷并不是值得大力提倡的。如果加上一个漂亮的包装,设计一个非常好的口号,但最终目的只是为了一己私利且娱乐了大众。这样的包装还应该提倡?还应该大力弘扬?还应该不断发扬光大?
其次看客观效果,就是真正培训后的效果。
每个培训师都会说,我不仅仅是挣钱,我是真想帮助你们。我包装的目的是讲更多的课程,又更多色机会帮助你。那么这样的初衷是好的,但是客观结果呢?扪心自问。自己的培训真的帮助到学员了吗?真正对培训企业有用吗?
甚至在培训时要用歌星影星当作案例, 歌星影星是娱乐化的产物,他们不能给企业做指导,他们对企业的经营管理不具有指导意义，这也不是他们的工作。他们只是给闲暇时间带来一点放松,仅仅供娱乐之用,极少有成年人为欣赏他的,就象现在一个成熟男人说欣赏李宇春一样。会被人笑话的,何况他们本来就是娱乐,是艺人。
培训师是艺人吗?咱中国的培训师,尤其是某些大师也快真的差不多了,在台上装腔作势,上窜下跳,挤眉弄眼,甚至于讲些带颜色的笑话,以唤起掌声,以为这就是互动,以为这就是被大家欣赏。当然这样一来的直接结果是现场氛围好,培训后测评得高分。但是真正的结果呢?学员离开现场过后,能记住多少,又能在工作中用多少?
这样的就是追求的最终结果吗?我们不是反对在培训过程中引入一些与主题相关的活动,游戏,从而来帮助和强化主题．培训本来就是不同于讲座,开会等的一种教育方式．但是千万不要“形式大于内容。”这是培训最常犯的几大陷阱之一。作为一个负责任的培训师,应该把更多的精力放在对内容的提炼上,让内容更加深入,更有针对性,更能帮助到学员。都在说学无止境,但是自己是否就做到了呢?难道自己的讲的内容就没有任何媲瑕。就是完美无缺的?就没有值得提高的地方？
但是更多的讲师没有在内容下花精力,却
- 【郑重声明】
- 免责声明：成功领袖网登载此文出于传递信息之目的，绝不意味着成功领袖网赞同其观点或证实其描述。以上内容仅供网友学 习与交流，无意侵犯版权。如有侵犯您的利益，请告知。我们将尽快删除。
基本信息- 作者：佚名
- 来源：全球品牌网
- 阅读：
- 时间：2007-1-11
-
相关信息- 责任心源自企业文化
企业文化：让文化引领企业远航
企业文化：揭开企业“伪文化”的外衣（二）
企业文化：揭开企业“伪文化”的外衣（一）
企业文化变革的实证分析（二）
企业文化变革的实证分析（一）
关注企业文化建设
中国企业真的需要“杞人忧天”的危机文化？
内部培训，离渠道商有多远
“故事”创造营销培训价值
点击排行
评论排行
