培训不是忽悠,不是愚弄和欺骗,更不是用来娱乐的！培训是真正的“传道,授业,解惑。”培训师不是娱乐明星。而应该是教书育人为人师表的“老师”。
还有那些什么几大名嘴,几大名师。这样的说法太不专业。“一点技术含量都没有!”
只问一个问题,“谁给你封的?”可能就会脸红,当然有些脸皮功夫练到家的培训师们除外．大家应该团结合作,自觉抵制危害培训界的一些毒瘤，做好行业自律。这是培训师们义不容辞的责任！
在这一点上蓝哥智洋国际行销顾问机构首席顾问于斐先生认为在培训的世界里是有发展的规律和原则在起作用的!
葛优在<<夜宴>>里,面对契丹人用假太子的事情。说:"咱们不学他，我泱泱大国，应以诚信为本”。
当有人也想让你在培训时娱乐一下学员时。告诉他：“咱们不学他,我铮铮铁骨,以诚信为本！”
近期，于斐先生在全国率先推出“包教包会”实战培训课程，敢于以“包教包会”这一通俗、浅白的概念来形容这一课程，正是要就是要告诉培训者，培训就是要用到实战中去，交给你的就要让你会用，培训课程不是娱乐节目，不是讲完后总觉得“讲的挺好，也很对，课堂氛围也很活跃，可是好像没多大用？” 总觉得理论性太强，对业务实战没有指导作用，听课时挺“热闹”，听完课后再翻翻笔记——哎！想得到的问题解决方法却还是没有结果。
于斐先生认为作为“为人师表”的老师，我们有责任和义务引导该行业往健康有序的方向发展，而不是“杀鸡取卵”式的掠夺；我们对不同的企业和学员应依据其实际情况采取不同的培训方式与内容，即所谓因材施教，而不是“千篇一律”的到处贩卖；对学员的帮助应该从有益于其工作与思考问题的方法入手，而不是不付责任的“投其所好”；否则你就玷污了讲师的清白，而误人青春了。课程的逗笑形式、讲师的幽默风趣是为了活跃课堂气氛，增加学员的参与热情，切不可喧宾夺主乱了主次。
企业培训决不是用来娱乐的，讲师也不是跳梁小丑，只给成天在战场上厮杀的勇士难得有此忙里偷闲的机会，让培训课堂幽默、风趣、笑话不断，让学员能轻松甚至娱乐一下也就顺理成章了。好的营销培训效果应该是能让他们迅速吸收，能尽快运用于实践，让他们明白自己以前为什么错，错在那里，学会以后怎样用正确方法解决问题，少做错事，提高效率。让学员们学到多少就能会用多少，这也就是“包教包会”的真正意义！
欢迎与globrand（全球品牌网）作者探讨您的观点和看法，于斐先生，著名品牌营销专家，蓝哥智洋营销咨询有限公司CEO兼首席顾问，中国十大杰出营销人，《中国证券报》特约品牌顾问，国家质监总局《品牌》杂志专家团首席专家，《销售与市场》培训联盟专家讲师，中国保健行业十大杰出经理人，中国最具影响力营销策划100人，中国国际健康科学研究院副理事长，中国保健协会保健品市场工作委员会委员，中国医促会医疗美容整形专业委员会副秘书长，中国医药保健营销专家委员会副主任委员，十多年的营销生涯，成功服务过多个著名品牌，其领衔团队现专业致力于品牌策划、公关传播、新闻营销、招商代理、市场推广、实战培训等营销服务，出色的企划力、整合力、执行力在行业中享有盛誉。联系电话：013906186252，Email：zheng_yufei@sina.com，lgzhiyang@163.com，网址：http://www
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基本信息- 作者：佚名
- 来源：全球品牌网
- 阅读：
- 时间：2007-1-11
-
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