Home | Favorite | Sitemap | search
  • 成功栏目导航
  • 成功教育学
  • 成功创业者
  • 成功投资者
  • 成功管理学
  • 成功心理学
  • 领袖栏目导航
  • CEO
  • CFO
  • CIO
  • CTO
  • CKO
  • CHO
  • CMO
  • CNO
  • CQO
  • CBO
  • CCO
  • CVO
  您现在的位置: 成功领袖网 >> 首席文化官CCO >> 营销文化 >> 文章正文
什么是销售、营销以及打造品牌
创造商机的活动:展开广告攻势,统计调研,买断电视广告时段,等等。对于顾客来说,他们已经厌倦了自己信箱中充斥着的种种信用卡报价,市场营销是一个令他们讨厌的字眼。今天,无孔不入的市场营销已经导致了一种抵制购买的文化,消费者在嗅到一丝营销的味道时,马上充满鄙夷之情。

  然而,一旦抛开这个包袱,市场营销就变得名副其实地简单:通过不同的渠道,把精心策划的信息传达给合适的目标市场,进而开创自己的市场。市场营销通过诸如电台广告、邮件广告以及媒体把销售信息传达给潜在客户。

  从某种意义上讲,市场营销就像是农耕:撒下种子,培养顾客的意识,然后由销售人员耕种、收获。成功的营销让消费者认识到商品的存在,告诉他们应该怎样看待这些商品,为销售奠定基础。如果这方面能做好,那么市场营销就会构建消费者的意识,克服抵制购买的心理,从而创造价值。

  对于市场营销作出的回应体现在四个层面上

  在市场营销中,你会无意识地多次推销自己的产品,向潜在客户直接传达成本——效益信息:“这是我所提供的服务,以及为此收取的费用。”这样的信息很容易被忽略,因为你提供的信息与别人的大体相同。真正的市场营销既要满足客户的理性需求,也要满足他们的情感需求。即便是在大宗购物时,我们也是理性因素和情感因素相结合,共同决定。因此,在改进你的品牌时,记住它会产生四个层面的反应:

  1.意识——当目标市场首次接触某个营销信息时,有些人可能不清楚服务供应商的存在,也有些人可能知道他或她确实存在。如果潜在客户不知道你的存在,那么他们不可能选择你。

  2.吸引——在多次接触市场营销信息之后,一些潜在客户开始对你的个人品牌产生某种正面的感觉,尽管他们对你的产品知之甚少。这就是为什么软饮料广告总是一味地欢快。营销人员想达到这样一个效果,即,在没喝饮料的时候,也觉得喝他们的苏打感觉不错。吸引力需要时间来培养,这也是为什么在营销中,即使短期内看不到结果,也要持之以恒的重要性。

  3.了解——最后,吸引力会导致更深入的调查。在这一点上,成功的市场营销帮助消费者明白为什么这个服务供应商对他们有利,或者说为什么这个服务供应商对他们来说是合适的。你不仅要让潜在客户得到情感上的满足,还要得到理智上的满足,这样才能使他们作出正确的决定。

  4.创造价值——在某种情况下,潜在客户转念一想,觉得“这个人提供的东西我能用得上,我想把它买下来”。

  打造品牌等于施加影响

  打造品牌先于市场营销以及销售,是它们的源泉。没有一个强大的品牌,市场营销通常是没有效果的,销售也像是被挡在“抵制购买”的墙外,撞得你头破血流。强大的品牌是一切营销的坚实基础,因为产品的其他方面——标志、广告语的撰写、代言人都基于这一品牌。品牌是顾客首选某种产品的原因。

  打造品牌总是与情感相关。成功的品牌打造活动能在目标市场引发强烈的情感共鸣:羡慕、自信、幽默或者是“酷”的渴望。打造品牌不是销售,也不是向人传达某种信息,而是要影响思维的决策中心。对于企业主来说,打造个人品牌往往可以激发你的信心,使你坚信自己能做好这项工作,在工作过程中容易赢得别人的合作。没什么能比一个向别人传达“我就是为你解决问题的人”这样的个人品牌更有效的了。稍微次之的是适合潜在客户文化的个人品牌。如果你是一名会计师,想为小型软件公司做审计,那么你的品

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] 下一页

  • 上一篇文章: 诚实营销,低成本打造强势大品牌的法宝
  • 下一篇文章: 如何让销售培训物有所值?
  • 【发表评论】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】
    【网友评论】
    如何让销售培训物有所值?
    内部培训,离渠道商有多远
    现场培训要达到的三个目的
    创业培训:磨刀不误砍柴工
    • 【郑重声明】
    • 免责声明:成功领袖网登载此文出于传递信息之目的,绝不意味着成功领袖网赞同其观点或证实其描述。以上内容仅供网友学 习与交流,无意侵犯版权。如有侵犯您的利益,请告知。我们将尽快删除。
    基本信息
    • 作者:佚名
    • 来源:网上资料
    • 阅读:
    • 时间:2007-2-5

    相关信息
    • 培训还能为企业带来什么?
      导购培训,培训什么?
      什么样的人适合做“企业培训师”
      中国企业需要什么价值观
      为什么总是企业文化?
      企业内刊为什么火爆
      为什么流失的是能人?
      好公司为什么会变坏
      是什么让员工留下来
      探讨问题一:为什么需要CIS?

    点击排行
    • 普通文章 浅谈培训师、主持人的现场即兴…
      普通文章 酒类促销员培训提纲
      普通文章 促销员的培训
      普通文章 美的金牌服务培训!
      普通文章 培训要为企业战略服务
      普通文章 企业培训:练就火眼金睛 别让对…
      普通文章 潜能:中国企业培训误区探悉
      普通文章 现代仓储管理培训教材
      普通文章 如何有效的建立企业培训体系
      普通文章 企业培训学院(大学)越来越受…
      普通文章 培训经理的10项有效工作
      普通文章 成为优秀培训师的十个标准(徐…
    评论排行
    • 推荐文章 沃尔玛商道:文化是第二生产力 …
      推荐文章 解析直销与传统行业培训之谜(…
      推荐文章 内审培训
      推荐文章 各企业人力经理讲培训之道
      推荐文章 免费培训:期待中的变革
      推荐文章 生产制造型企业培训体系如何做…
      推荐文章 使用ASK模型,有效做销售培训
      推荐文章 走出职业销售经理培训的误区
      推荐文章 企业如何提高培训效果
      推荐文章 教育培训,如何在集团化企业中…
      推荐文章 论企业销售内部培训5大关键点
      推荐文章 如何提高培训的投资回报率
    关于我们 | 联系方式 | 合作伙伴 | 友情链接 | 站点地图 | 网站大事记 | 留言反馈
    为了使本网站能够得到更好的浏览效果,请您使用IE6.0或以上版本浏览 (For better browsing effect,Recommend to use IE6.0 or above)
    版权所有 成功领袖网 www.21cbpc.com 最佳分辨率 1024×768 E-mail:21cbpc@gmail.com 灵意设计全程网络策划 备案序号:粤ICP备05135149号