研究表明:高管频繁“挪窝”成全球性现象

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研究表明:高管频繁“挪窝”成全球性现象

　公关公司万博宣伟新出炉的“全球500强企业首席执行官离任”深入分析显示，2006年15%的世界最大型公司进行了高管职位的人事调整(北美10%、欧洲18%、亚太地区16%)。

　　这些研究结果是基于全球前500家营收最多公司的首席执行官离任情况做出的。此项研究还表明，高管职位的人事变动显然已经成为一种全球性现象。

　　2006年全球范围内首席执行官更迭率最高的五个国家为：美国、日本、英国、德国和法国。2005年的前五位分别是：美国、日本、法国、英国和荷兰。去年，德国跃入前五位。

　　2006年，全球500强企业中超过一半(57%)的首席执行官是因为退休或因计划中的继任规划、晋升为董事长、政治任命或转投其他公司而离任。近1/3(31%)是非自愿离任。其余的12%是因为并购、疾病、临时职位和企业管理变化而离任。

　　2005年和2006年，世界最大的公司中来自公司内部的新任高管数量均继续多于来自外部的数量。2006年，65%的全球首席执行官来自公司内部，只有35%来自公司外部。来自公司内部和外部的高管比重与上年保持稳定(2005年分别为67%和33%)。

　　2006年各个季度，全球首席执行官离任的数量基本相同。2005年，前两个季度全球最大公司首席执行官离任的数量要多于后两个季度的数量。

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