可杨路不干，“我想好的事情，就要马上做，我不想给自己太多思考的时间，因为想的越多，越难离开。”就这样，带着周围人的不解和疑惑，带着远离高薪和优越工作环境的压力，也带着对自己的充分自信和执着，杨路开始了创业。
在惠普，杨路完成了多层面的原始积累，也用心领悟到真正意义上的企业管理之道，这让她在后来的“雅致人生”受益不少。
一个月后，杨路成立了雅致人生管理顾问有限公司。公司的地点选在SOHO现代城，百业待兴，但杨路把事情全部交由员工去做。“一个没有文化的小公司，缺乏有竞争力的产品，我藏在了后面。”杨路反思创业初期的问题。
银子如流水一般外流，而进账的资金对于不菲的房租和员工的薪水来说杯水车薪，一时间，杨路也不知道究竟哪里出了问题。那时也不断有猎头公司打来电话，杨路还有机会走回头路。
恰逢非典，杨路果断地遣散了员工，退掉了写字楼。“这是一个时机，我需要好好想想。”杨路说。
雅致人生最初的定位是为个人的素质提升做顾问，非典后期，一个朋友的电话，为杨路开启了更广阔的视野，而这个电话也奠定了“雅致人生”的发展方向——“我们要做一个培训，我没时间，你来救驾吧！”
“.......”
“一天一万五。”
杨路答应了。此时，她突然意识到自己身上的价值。杨路带领团队开始致力于为客户提供个性化的、与企业文化相结合的员工整体素质提升的商务成长方案，并确立了专注于国际商务素质提升的培训和传播。
7月，在非典过后，杨路和她的雅致人生迎来了创业以来的第一次盈利。
找到自己的舞台
“在业界，我们是知名度很高的企业。现在想找我们做培训，要提前很久预约。”杨路有几分自豪地说。
经过近5年的发展，雅致人生已经成为很多企业员工整体素质的首选。IBM、惠普、诺基亚、微软等许多500强公司都是雅致人生的客户，更有很多国内企业，如中国移动，中国电信，中央电视台广告部等，也逐渐开始重视员工商务素质的培训，让杨路感到高兴的是，现在很多民营企业也开始对员工整体素质提升培训有需求。
雅致人生的讲师都来自外企，有很丰富的经验，由于大部分讲师是女性，所以客户称杨路带领的是一支“美女讲师团。”
杨路对于讲师的招聘要求很严格，“每一个讲师都是我亲自面试的，不仅仅要看她的职业经历，同时也要看她是否具有讲课的能力和魅力。”雅致人生为这些讲师提供了良好的成长空间。“更重要的是，来雅致的讲师找到了自己终身的职业发展方向。”
如今，雅致人生的培训课程已逐渐形成了自己的风格和模式。公司的培训范畴涵盖企业员工整体素质提升，
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基本信息- 作者：noname
- 来源：net
- 阅读：
- 时间：2007-9-27
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