唐骏一进一出彰显陈天桥用人之道

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唐骏一进一出彰显陈天桥用人之道

据我观察，唐骏离开盛大，不属于那种中国人司空见惯的历史“宿命”，即领导人只能共打江山，不能分享天下。

在为盛大打江山的四年里，唐骏虽然没有为盛大在具体业务上作出实质性的贡献，但是在资本市场方面，却为陈天桥分担了绝大部分压力，聪明的他也和陈一起经历磨难，挺过了最艰难的日子，重新夺回了行业领军者的位置。

唐骏卸下了盛大总裁的重任，不是陈天桥“杯酒释兵权”。正如舆论所言，盛大与唐骏分手，是在合适的时机做了合适的事情，是一个“让大家都解脱”的皆大欢喜的结局。这充分显示出，从礼聘唐骏，到唐骏离职，都显示了陈天桥用人之道的非同凡响。

当初，唐骏接受盛大总裁一职的时候，媒体和业界都有非议：一个担任过微软中国总裁的国际化职业经理人，怎么会屈身低就一个专门代理游戏的民营企业？但是，唐骏不为舆论所左右，欣然就职。作为旁观者，我们只能理解为，促使唐骏做出这种选择的关键因素，除了盛大可持续发展的前景，更重要的还是陈天桥本身的魅力，即：创业的胆略和抱负，用人的眼光和胸襟。唐骏从微软中国总裁的位置上挪到盛大总裁的位置上，这本身就足以证明，陈天桥不仅敢用高人，而且有能力让业内奇才为盛大所用。

事实证明，陈天桥用对了一个总裁，盛大从中国走向世界。假如当初不是选择唐骏，陈天桥也会选择能扮演他角色的人，只不过在那时，只有唐骏最合适。有说服力的是，唐骏非常出色地实现了陈天桥的抱负。

现在，唐骏与盛大友好分手，同样显示了陈天桥用人的眼光和胸襟非同一般。铁打的营盘流水的兵，很难想象，一个职业经理人会为一家公司服务一生，更何况唐骏只承诺在盛大干三年。也就是说，从唐骏上任的那一天起，陈天桥就已经在为盛大管理层的未来布局而谋划，唐骏迟早要离开，而盛大只有一条路——持续发展。从今天的结果来看，李瑜、王静颖等新人迅速上位，陈天桥的人才战略布局早已“成竹在胸”。

唐骏还是唐骏，盛大却今非昔比。有人说，唐骏离职对于盛大是个损失，这话是善意的，也不无道理。但是，也要看到，唐骏离开以后，为后续的人才梯队提供了更大的发展空间。盛大很年轻，未来的路还很长，后续人才梯队跟上来，盛大才能保持旺盛的活力。而且，盛大的集团化、规模化发展已经进入一个新阶段，盛大的核心业务是游戏产品的研发，这并不是唐骏的强项。

唐骏已为盛大在资本运作、战略合作方面做好了坚实的铺垫，接下来，让更年轻更善于经营的后备人才管理核心业务，盛大可望保持长青。

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