玖龙纸业董事长 张茵
5月7日上午，玖龙纸业在东莞麻涌镇玖龙纸业总部召开媒体发布会。玖龙纸业(控股)有限董事长张茵称，相信玖龙的工厂环境绝对是处于世界同行业的领先水平，绝对不是什么“血汗工厂”。对于香港大学师生发表监察无良企业行动报告的行为，张茵表示赞赏其活力、勇气和社会责任感，不过希望他们在今后的调查与报告发布时，多做一些实地调查、行业比较和深入了解，要对一个有上万员工、过千客户的企业负责任地做出客观、公正和理性的评价。另外，张茵重点回应了有关“血汗工厂”的五大指责。
指责一：工作环境危险，工伤事故常发生 “月月有工伤，季季有人死”
张茵回应：我们对安全管理非常重视，公司与各部门负责人都签订了安全生产责任书，成立了专职安全管理机构，在生产一线部门配备了专职安全员，仅东莞玖龙就配备了30名安全员，专门负责安全管理。
除了员工入职时进行岗位培训外，还定期进行岗位安全培训；定期进行危险源的识别和防范，在每个车间以及生产岗位可能出现危险的地方都作了安全提示和警示标志；对有需要的工种，定期进行职业健康体检，费用全部由公司负担，2007年用于员工职业体检的经费近50万元。
废纸循环造纸的第一道工序就是上料车间，也是媒体所关注的焦点。在这个工序虽然过程中有粉尘，但是环境是优于发达国家的，因为在国外经过了第一次挑选处理，并通过了国家有关部门的严格检查和消毒。
指责二：去年12月东莞厂发生停工事件。报道称事件原因是工人认为工厂想以大幅减薪及降职的方法，迫使工人自己辞职。
张茵回应：这件事是一个误会。早前工厂内有人造谣，称工厂打算降低这些临时工的薪水，甚至传要解雇临时工，引起大约四五百名临时工情绪激动不肯上班。事实上，外部劳务派遣方式并没有减少玖龙的支出，外派员工与原有工人实行的是同岗同酬。
指责三：玖龙不与 “辅助工”签合同 不被当成正式工 工资发放不正规
张茵回应：实际的情况是，公司已经没有“临时工”，辅助工约占总雇员数的20%以下。玖龙按《劳动合同法》规定，与所有员工签订了劳动合同，除目前正在当地劳动部门进行鉴证的合同外，其他已鉴证完的合同都依法分发给了员工。
广东省总工会副主席孔祥鸿在接受采访时强调，他并不赞同SACOM报告的定性结论，他说，“实际上很多企业在2008年1月1日之前是乱用派遣工，所以现在我们允许这些企业有一个过程解决劳务派遣这个问题。”
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基本信息- 作者：佚名
- 来源：新浪财经
- 阅读：
- 时间：2008-5-12
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