如何走近“超级团队”
的影响力主要取决于信誉而非权威。
我们曾经看到过积极的、强劲的超级团队中的成员相互祝贺：“我们真棒！”当这种感觉能够激发人们追求更大、更好的目标时，这就是最好的结果。与此同时，超级团队也必须认识到危险所在。应当看到，超级团队的成员有时候也会骄傲自满，这将直接导致超级团队的衰败。在很多时候，超级团队的成员自我感觉太好或彼此之间过分亲近，这也可能产生一些消极影响，导致过度利己、盲目作为、产出下降等后果。
[1] [2] 下一页
想让您的事业成功吗?
网上赚钱成功三步曲
1
不是会员 
2
已是会员 免费宣传产品
3
推广公司 让生意火起来!
【网友评论】
- 【郑重声明】
- 免责声明：成功领袖网登载此文出于传递信息之目的，绝不意味着成功领袖网赞同其观点或证实其描述。以上内容仅供网友学 习与交流，无意侵犯版权。如有侵犯您的利益，请告知。我们将尽快删除。
基本信息- 作者：佚名
- 来源：价值中国
- 阅读：
- 时间：2008-7-22
-
相关信息- 店长如何管理80后的店员
如何瓦解员工中的小团体
新任主管：如何树立自己的领导风格
如何管理“鸟人”
如何发挥影响力，成就你的梦想
如何激发生产一线员工的工作热情
如何管理好你的下属
如何让你的企业搞出名堂来？
老虎与鸡的对话：中小企业如何推广海尔式日清管理
如何才能做好主管？
点击排行
评论排行
关于我们 | 联系方式 | 合作伙伴 | 友情链接 | 站点地图 | 网站大事记 | 老网站
为了使本网站能够得到更好的浏览效果，请您使用IE6.0或以上版本浏览 (For better browsing effect,Recommend to use IE6.0 or above)
版权所有 成功领袖网 www.21cbpc.com 最佳分辨率 1024×768 E-mail:21cbpc@gmail.com 灵意设计全程网络策划 备案序号：粤ICP备05135149号