美国财会人员供需紧张

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美国财会人员供需紧张

　　视野综述多项外电报道：因为会计丑闻、新法规、出生率等问题的影响，美国目前会计人员的需求提高，缺乏足够的会计人员。
　　会计岗位增加的需求主要是受到了执行《萨班斯—奥克斯莱(Sarbanes-Oxley)》法案等法规的影响，这些法规增加了会计工作的工作量；这些法案曾经被视为对会计行业的重大打击，但现在却成为了会计人就业的推进剂。会计人员的社会地位也有了提高：3年前，前美联储(US Federal Reserve)主席保罗-沃尔克（Paul Volcker）怒斥会计职业的人是罪恶的，而现在审计费用翻番，审计人员被视为英雄。
　　另一方面，在对会计从业人员需求的飙升的同时，教育机构却面临着巨大的师资缺口。虽然各大学为满足需求日益扩大招生数，但却为缺乏足够的教授来开设更多的课程和班级。这是因为因为投身会计教育的收入与在商场上实践不可相提并论，另外，二战后婴儿潮时代出生的许多老教授都正在逐步的退休中。
　　根据美国注册会计师协会(AICPA)的调查显示，2003年招聘具有学士学位的会计人员增长了5%，对拥有硕士学历的会计需求则提高了8%。并且，这一需求将持续增长。美劳动统计局报告到2012年为止增长百分比将达19.5%。而根据《今日美国》的报道，在04年最有3个月，会计类就业人员增加了2.4%，五倍于全国的平均水平。
　　在供需无法平衡的情况下，目前美国的会计就业方面出现了三大特征。
　　一是会计师事务所纷纷大显身手，“抢夺”毕业生。
　　根据IAB发布的调查结果显示，04年美国的注册会计师行业业务收入增加了8%达到了301亿美元。根据占有美国73%会计服务市场份额的四大的数据显示，审计费用提高了6%。
　　Baumann Raymondo & Co. PA事务所的合伙人John Baumann介绍道：“我们采用的招聘策略是尽可能地深入学校。我们试图在低年级的学生中确定哪些是公司感兴趣的，然后早早‘拉拢’他们。”
　　德勤的HR也发觉同期进行校园招聘的竞争愈演愈烈。 Peter DeMartin是德勤设在亚特兰大的东南地区的招聘主管。他说：“各家事务所的招聘对象是同一批的毕业生，当然要比以前更加努力。起薪越来越高。教育机构正着手控制会计课程和招生数的盲目扩张。”另一位招聘经理，Melissa Varkoly，也表示，公司也开始留意低年级的有潜力的学生。70%的全职工作者来自公司的实习生。至于那些需要熟悉法规的职位，则从两年以上工作经验的应聘者中选取。”
　　芝加哥的John R. Waters会计师事务所的合伙人William Hogan说，现在的会计毕业生会尽量选择高工资、宽松环境的工作，甚至还会要求红利。他所在的事务所对新进人员的起薪在两年内提高了大约1万元，达到了5-5.5万美元/年。
　　二是会计从业人员薪水的上涨。据John Baumann透露，他们不得不为每个没有经验的大学毕业生支付高达40,000美元的薪水。
　　三是会计课程受欢迎。 “会计课程现在非常受欢迎。公司丑闻浪潮之后这个行业备受瞩目，又赶上科技泡沫破灭的时机，更多的学生便开始考虑选择会计这样稳定而高收入的职业。” South Florida 大学会计学院院长Robert Keith分析到。同时，会计课程的关注重点也从公司会计丑闻变化到商业道德。
　　2002-2003年毕业的会计学士和硕士的人数为近5万人，比此前年度增加了约11%，是7年来的最高的一年

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基本信息

作者：佚名
来源：不详
阅读：
时间：2006-12-21