马上开始上班了，在家闲置了7周，期间也在不停地找工作。很想写这篇感受，能够记录下一些心得，为这段经历划上一个圆满的句号，也即将开始新的生活，同时也为正在求职的同行一些帮助。总结7周的面试过程，这次是我工作以来遭遇的一次严峻考验。因为在家求职时受到了多方面的压力，还房贷的压力，还朋友债务的压力，妻子的压力，更巧的是，刚失业一周，岳父母就来与我们同住，闲在家里与他们朝夕相处，真是不好受。
离开原公司S的原因很简单就是双方都觉得不太合适。
这次求职过程中，虽然还没到求职黄金时期，但是也面试了各种各样的很多公司，基本上每周都有两三个。大多是猎头推荐的，终于发现，现在找工作，猎头很重要。另外，由于现在不是黄金时期，公司要人都不急，估计是在为年后的跳槽高峰储备人才。所以，经常是通知面试的比较多，但是能够有进一步联系的却很少。所以现在找工作的财务一般都比较被动。
下面从几点来谈：
一， 谈谈猎头
猎头在现在找工作中，扮演了很重要的角色。
这段时间接触了许多猎头，有的表现得比较专业，有的却不行，谈吐不好，甚至会让求职者觉得不可信。猎头中大部分是女性。这段求职时间，我与其中的3个男猎头交上了朋友。一个是促成我现在工作的Mike，感觉Mike是上海人，有点精明的，另一个是Vicent，人比较热心，介绍给我的工作都很有诱惑力，工资高，职位不错，都是些牛的公司，要求也高。有一个Vicent介绍给我的职位，是与原公司一样的同业巨头D的一个team主管，挺想去，因为薪水高，是相同公司的1.5-2倍。本身在S时接触过D，与他们财务对过账，感觉态度较恶劣，于是对这公司没有好印象。据Vicent说，D找了3家猎头公司推荐人，作为3家猎头公司推荐的6个候选人之一，我没有通过电话面试。Vicent还给我推荐了一家德资公司，要到宝鸡作CFO，说也进入了候选人名单，但是用人单位要凑齐3个候选人才开始面试程序，所以也没有消息。另一个猎头Jessi，感觉谈吐不好，说话没有自信，还向我要了几个原公司S公司人的邮箱，准备挖人，据我的估计，春节后S应该有两三人是想跳的。另有一个女猎头给我推荐的是500强H的一个FM的职位，先去猎头公司面试，寒暄介绍几句后，她就说我是没希望，并且说我看起来什么都做过，但不专，而且后来不知为何情绪突然变得激动，唉，一点都不职业。我虽然心里也不快，但能控制自己的情绪。面试结束后，学习“无名2005“我让他给我一些建议，他给我说前任的FM是四大出来的什么什么的。我无话可说，背景是改变不了的，坦白说如果这个人一直在四大作，和我比起来什么也没做过，反而就专了？还有让人觉得泄气的是有些猎头盲目推荐，可能推荐人过去面试，不管最后能不能成，他们也可以拿到一些钱，而用人单位的人也心照不宣，可能和猎头有关系，也就走走过场，只是苦了应聘者，辛苦白跑一趟，有时我觉察到会是这种情况就不太想去。
所以，猎头推荐职位是有优缺点的。优点是：好的猎头比较专业和职业，他会有一个后续的跟踪，不停地向求职者反馈信息，一些不好问的问题也可以由猎头去谈。缺点就是：不专业的猎头会浪费我们的时间，因为他们为了完成任务会随便找几个人去面试，根本不会考虑求职者是否适合，离家的路途是否方便。所以，找工作中遇到好的
- 【郑重声明】
- 免责声明：成功领袖网登载此文出于传递信息之目的，绝不意味着成功领袖网赞同其观点或证实其描述。以上内容仅供网友学 习与交流，无意侵犯版权。如有侵犯您的利益，请告知。我们将尽快删除。
基本信息- 作者：佚名
- 来源：不详
- 阅读：
- 时间：2007-6-20
-
相关信息- 2007年三大财政规章实施 企业财务会计管理走向规范
2007年6月我国进出口商品关税可能调整
财政二00七年度考核工作实施方案
2007中国经理人薪酬新趋势
2007年 工作自动找上门
07届专科、硕士群体就业压力偏大
500强美国财务主管的CFO之路
2007年职场必做的10件事
500强美国财务主管的CFO之路
对白领2007年的理财建议
点击排行
评论排行
