当然，福克斯还是补充了一句：并不是所有的家族成员都适合在家族企业中工作，尤其是那些"家族基因不再起作用的人"，如果雇佣一个工作不力的家族成员，也许会为家族本身的关系带来危机。
有不少人都不喜欢供职于家族企业，比如有些女员工就会抱怨她们的老板"人还不错，就是老板娘过于精明"等等。这在大多数时候是个角度问题，换句话说，如果她们是老板娘，或许比她们抱怨的对象更为精明也未尝可知。
老板与员工的劳资矛盾永远存在，尤其是在我们这块曾把这种劳资传统彻底隔绝的土地上，"主人翁"的精神是非常强烈的。对中国企业主而言，员工离职不给你闹腾一番，已算是有职业道德的了。十多年前，我还在上海青浦路的上海证券报社工作时，有一天我们听到楼下人声嘈杂，有人狂呼大叫，原来是三楼公司的老板把一个不称职的司机解聘了，那司机尾随老板到厕所里把他给杀了。我当时只觉得恐怖，现在想来有更多的意味。
常言道，林子大了，什么鸟都有。大企业是林子，有几只怪鸟和坏鸟，一般成不了什么事。小企业只是花园，只要有一只坏鸟，就够你受的。员工的嫉妒情绪像性病
嫉妒是人性的一部分，它在有些人身上少些，有些人身上多些，强烈的嫉妒足以致命。莎士比亚的《奥塞罗》就围绕着嫉妒做文章，英国诗人布莱克也写过一首有关嫉妒的名诗，把这种畸形的心灵之树描绘得很恐怖。
在企业中，嫉妒也是普遍存在的现象，福克斯把它喻作FTD（financially transmitted disease）,将其与代表性病的STD（sexually transmitted disease）相提并论，因为"这两种疾病都难以治愈，也可能无法根治，甚至可能是致命的。"中译本把FTD翻译成"财政传播疾病"，恐怕是过分直译了。
FTD只传染雇员，其症状表现为某位雇员妒忌另一位雇员的酬金，妒忌另一位雇员得到提升，妒忌雇主可能挣到的钱，甚至告诉其他员工说他们都被雇主骗了。FTD最常来源于对某人收入的不正确推测。这类推测的通常根据是一个人开什么样的车、住什么样的房子、穿什么样的衣服，以及抽什么样的雪茄。
FTD也许起源于某位员工蓄意或偶然地得到了企业机密的财务信息，也许源于一位高级雇员通过合法渠道获知了企业的财务信息，他有负于公司对他的信任，让财务信息玷污了他的思想和忠诚。
患上FTD的雇员很少能够治愈，给他们更多的钱并不是什么好办法。给更多的钱只能向他传递错误的信息，使他认为他的所作所为是正确的，他会认为应该得到更多。患了FTD的雇员会向其他雇员抱怨，也会向其家人抱怨，他们甚至会向他们的朋友说一些有损企业的话，而且这些人当中也许就有企业的客户或潜在客户。你不能允许，也无法承受财务传染病的扩散。你的企业不能允许患上FTD的人存在。你不能允许任何一个员工传播这种疾病。
FTD在各种企业内部是比比皆是，但对于小企业来说杀伤力尤大，它会导致人员大量流失，往往当小企业主发现它时，早已流传甚广。
有一位大公司的管理人员出来创业不久，原来公司的一位女秘书前来投奔，他考虑到女秘书心地不坏，便让她担任出纳。没想到她的一个坏毛病是搬弄是非，不仅将他的公司，还将他的合作伙伴公司闹得满
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基本信息- 作者：佚名
- 来源：不详
- 阅读：
- 时间：2006-11-29
-
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