另一位小企业主招了一批销售和市场人员，做了几个月，一单业务都没做成。那小企业主毕竟有所期盼，只能忍气吞声。由于小企业主和市场部人员的办公室不在一起，有时他走进市场部，经常听见他们在热烈地聊天，却不知他们在说些什么。有一天，一位新来的员工分配到市场部，第二天忍不住告诉企业主："他们在讨论这个企业还可以活多少天哩。"小企业主这时才反应过来，第二天把这个部门的人员全给裁了。
那小企业主告诉我，他过去也打过工，当时很反感老板有时找员工谈话，问这问那。他现在明白过来，老板私下找个别员工谈话，并不是鼓励人们背后说坏话，而是为了了解必须了解的企业状况。
福克斯对患有FTD病人的心理分析很对，FTD病人并不是争取自己该得的利益，而是贪得无厌。如果顺着他们的要求，只会更加放纵他们。
不是东风压倒西风，就是西风压倒东风。我们经常听到老板为员工"打工"的说法，看似调侃，实质上是描写了一类企业的真实状况。四年前，我认识了一位小印刷代理公司的老板，人很诚恳，我便把一单业务给他做，结果做砸了，害得我半夜在印刷厂蹲点。一年前，他又来找我，显得非常诚恳，我又把一单业务给他做，结果又做砸了。我这次忍不住了，问他为什么不把肇事员工狠狠处理一下，他却连声说"没法管"。
这类企业让人绝望，企业主苦于人才难得，被习惯所牵制，不敢严肃处理员工，怕员工走人后企业没法运转。殊不知，由于得罪了客户，最终企业还是活不了。
养兵千日，用在一时，但必须有严格的管理制度乃至"军法"从事，否则一到战场上，士兵弄不好就哗变了。有些企业主很天真，平日对员工很松懈很好，以为关键时刻员工会很领情。其实大错特错，员工平日养得很舒服，得过且过，到时真有事来了，就赶紧溜之大吉。而滥竽充数的后果是让所有的员工都患上FTD。
我有位朋友不是企业主，却在保姆身上发现了FTD。我朋友三年前找了一个保姆，人显得很老实，做事效率却极差，饭菜也烧得很糟糕。我朋友和其妻子工作都很忙，平日早出晚归，周日周六也在外吃饭，保姆日子过得很舒服，我的朋友在去年还给她涨了工资。今年初，我朋友的妻子生了孩子，在出院前的一天晚上，保姆对我朋友说，是否让她来带孩子，我朋友知她能力很差，又不识字，早就请好了职业带宝宝的保姆。没曾想保姆说，你妻子月子里事情多了，怎么办？言下之意是要求涨工资。我朋友向来把保姆当作自家人，没想到她在忙乱的日子向他提条件。他愤而拒绝，保姆没几天便辞职了。
我朋友深受刺激，便与我交流。我给他分析道：人老实固然重要，但更要明白事理。"你们平日太宠着她了，以为她会作出回报，可对一个不明白事理的人，到时候老实与不老实都会给你难堪的。"有位女企业主今年怀孕了，快到孕期的时候，平日显得老实温顺的女出纳向她发难了。那天晚上，他们稍稍加了会儿班，女企业主就接到女出纳丈夫的电话，对她冷嘲热讽，明确表示他妻子绝不加班。女企业主也是个好强的人，并不示弱，便请出纳离开公司。出纳伙同丈夫来到公司，先是拿了公司并不菲薄的补偿金，然后再次发难，要求得到更多的补偿，并威胁说要向税务局告发公司的税务问题。
好在女企业主自觉没有什么把柄落在他们手里，义正辞严地回绝了威胁。而且很幸运地找到了一个很称职的出纳兼销售。
员工的家庭环境也是件很重要的事儿。那出纳的丈夫是一个郁郁不得志的文人，靠卖礼品过日子，妻
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基本信息- 作者：佚名
- 来源：不详
- 阅读：
- 时间：2006-11-29
-
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