中国式管理对美日中管理比较研究的反科学性

，自然是部分投入。中国式管理的这种划分没有实际意义。

　　关于综合特征，中国式管理的表述是：美国管理的综合特征是重绩效，日本管理的综合特征是重利益，中国式管理的综合特征是重安人。而事实上，任何一家现代公司都应该是绩效与安人并重。所谓的“安人”无非是“员工满意度”的另一种表述。事实上不论美国公司还是日本公司，都没有偏重哪一项。而如果中国式管理只偏重安人的话，必定在绩效方面达不到目标。绩效与员工满意度，是不应该加以区分的企业的双重目标。

　　关于综合气氛，我们在相关的文章中已经分析过了。说美国管理的综合气氛是紧张忙碌，日本管理的综合气氛是辛苦劳累，中国管理的综合气氛是轻松愉快，完全违背事实，是一种盲目自大。

　　结论：西方管理科学做到了把哲学思想转化为管理工具，而中国式管理却未能把哲学思想转化为管理工具。如果我们只谈哲学，而缺乏相应的管理工具，那就是一种清谈，而不是管理科学。中国式管理对美日中管理的比较研究，正是以清谈的态度来对待管理问题。此风如不及时遏制，对中国管理无疑是有害的噪音。