和谐企业路迢遥

　　策划人语：

　　企业在社会有机体中扮演着越来越重要的角色，企业和谐与否与社会是否和谐呈一种深度互动的关系。企业和谐既是社会和谐的动力与基础，也是社会和谐的重要组成部分。总体趋向和谐的企业存在着不可忽视的不和之音，已经给社会形成不可低估的负面影响。企业不和谐的种种表现及生成的原因，需要勇于面对全面剖析，和谐企业的构建之途更待积极

　　探索。本刊在去年第十一期以“构建和谐企业”为题的独家策划，以近20个版面的内容初步涉及了这个话题，本期仍以此为题，旨在促进大家的关注和推动其深化。

　　★ 企业和谐的困局与路径

　　★ 营造以人为本的文化氛围

　　★ 国航和谐的外部构建

　　★ 和谐企业的内涵与途径

　　★ 正德厚生助建新农村

　　★ 改制企业利益分配中的八对抗阻

　　★ 劳动关系紧张的症结在哪儿？

　　★ 资料链接：科学发展和谐共赢

　　企业和谐的困局与路径

　　当我们欣喜地看到中国企业在总体和谐向上的同时，也忧心忡忡地听出企业在美丽光环背后的不和之音……

　　- 李万全

　　捂不住的问题

　　中国企业在改革发展中快速推进，在总体和谐之中仍然存在“不和之音”，有的甚至十分尖锐。其主要表现：

　　劳资矛盾上升 随着社会主义市场经济的逐步深入，劳资关系逐渐成为社会经济中相当重要的社会关系。这种关系在上个世纪的90年代以前，还处于比较正常和良好的状态。但从90年代以后，市场经济的纵深发展深刻地冲击着原有的劳资关系，逐渐加重了其矛盾成分。这些矛盾主要表现为：克扣和拖欠劳动者工资；劳动时间长，强度大，条件差，安全系数低；劳动合同签约率低，内容不规范，得不到有效落实；劳动保障覆盖率低；漠视员工的民主权利，不尊重员工应有的尊严，甚至践踏人权，等等。据有关资料显示，1995年全国共发生劳动争议事件3 803起、涉及人数12.25万人，其中，集体争议2 588起。进入21世纪后，劳动争议事件与日俱增，到2003年，全国已达到22.6万起，涉及80多万人；集体争议10 803起，人数51万多。从1995年到2003年的仅仅8年时间中，劳动争议件数竟增加59.5倍，其中，集体争议事件数增加了4倍。在这些争议中，涉及劳动报酬问题的占1/3、福利保险占1/5、工伤事故占1/6.这些冲突还基本上属于经济方面的，其它有关民主权力方面的冲突也在不断发生。

　　分配结构失衡 从上个世纪90年代开始，中国社会两极分化的贫富悬殊趋势日益加大。无论是按照基尼系数来衡量，还是按照收入分组来衡量，我国的贫富差距都已经进入世界上收入分配很不平等国家行列。我国社会中20%的人拥有整个社会80%的财富，而另外80%的人只拥有20%的财富。拥有80%财富的那20%富人，虽然有充足的支付能力，但需求开始处于饱和状态，而拥有20%财富的那80%“穷人”，虽然有多方面的需求，但却缺乏足够的支付能力。这就造成了严重的收入分配失衡状况。这种失衡，主要反映在：区域之间的分配失衡，不同所有

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基本信息

作者：佚名
来源：出处：《企业文明》
阅读：
时间：2006-12-20