你有工作幸福感吗？

不久前，中国人力资源开发网牵头在全国范围内开展了一次“工作幸福指数调查”，结果显示：超过60%的人认为自己所在单位的管理制度与流程不合理；超过50%的人对薪酬不满意；超过50%的人对直接上级不满；接近50%的人对自身的发展前途缺乏信心；接近40%的人不喜欢自己的工作；40.4%的人对工作环境和工作关系不满意；33.6%的人认为工作量不合理；26.3%的人工作与生活发生冲突；19.6%的人认为工作职责不明确；16.4%的人与同事的关系不融洽；11.6%的人工作得不到家人和朋友的支持；11.5%的人对工作力不从心。

　　什么时候，我们的工作竟然有了如此之多不快乐的理由？有多少是外因？又有多少是内因？我想，这首先是个文化的问题。工作幸福不幸福与文化传统有很大关系。欧美一些国家的家长并不过多地期望孩子可以挣大钱、当大官，只希望他们能参与社会工作，并能把它做好，然后有时间再去做些自己想做的事情，并从中得到满足。而我们从小接受来自家庭的教育就是长大要光宗耀祖，作为家长也是望子成龙。所以我们工作后也总期待着可以挣大钱、当大官，仿佛只有这样才能对得起父母的养育之恩。两种不同的文化，使人们工作之初所背负的东西就不一样。我们所背负的相对多些，压力就大些，不满足感就容易产生。比如一个刚参加工作的年轻人，一个月挣一两千块钱。他还没怎么参与工作就不满足了，因为他老想着什么时候才能挣到大钱呢？这就是他不快乐的基点。

　　此外，处事文化也影响我们对工作的幸福体验。我们做事很大程度上是出于被动。从小学完成老师布置的家庭作业开始，我们就习惯将作业、任务、工作看成是别人安排给我们的，而非自己主动要求完成的。而西方的教育制度从小学开始就注重培养儿童的主动意识。学生可以在老师的要求范围内相对自由地选择自己想要完成的项目。在这种情况下，作业、任务、工作就变成了自己的选择，是自己主动要求完成的。主动才能产生持久的动力和克服挫折的意志力，即使失败也有精彩的过程。被动却难以激发持续的努力，即使是成功了，体验到的成就感也黯淡了几分。同时，被动地对待工作更容易产生消极的情绪，更容易放大工作中的不如意，也就更难体会到工作的快乐。

　　其次，我们可能缺乏明确的人生观和价值观。我们的一生究竟应该怎样度过？欧美等国家的人在工作中也会有钩心斗角，也会有痛苦、有欲望、有愤怒，但是他们非常务实，有相对明确且稳定的人生观，知道自己想要什么。比如毕业后他们第一个梦想是找一份如意工作，第二个梦想就是如何保住工作，第三个梦想就是如何进一步加薪升职，生儿育女，享受生活……其实，这也是中产阶层的典型心态：目标明确，脚踏实地。相比之下，我们中的一少部分人心浮气躁，尤其是在面对贫富差距拉大等社会现实时，心理失去了平衡。残酷的现实对比，使我们郁郁寡欢。

　　再有，我们对工作的认识也有待日益完善。工作到底是什么？对于我们自身而言，它到底意味着什么。按解释主义的观点来看，我们通过自己的独特解释来认识世界。心理学凯利也认为不同的人有不同的认知结构，每个人都按照自己的认知结构来认识世界，解释世界，从而应对世界。如果你仅仅将工作看成一张长期的饭卡，它对你而言就是食之无味，弃之可惜的鸡肋。既然没有多大的吸引力，你也就不会为它付出汗水和心力。但如果你能积极地看待它，视它为内心真爱，你就可能会更努力地去经营它，更宽容地去体验它。

　　我们现实的工作中确实存在

[1] [2] [3] 下一页

上一篇文章：从名企用人看用人新趋向

下一篇文章：表现最差企业家TOP 10(５)

【发表评论】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】

【网友评论】

没有任何图片文章

【郑重声明】
免责声明：成功领袖网登载此文出于传递信息之目的，绝不意味着成功领袖网赞同其观点或证实其描述。以上内容仅供网友学习与交流，无意侵犯版权。如有侵犯您的利益，请告知。我们将尽快删除。

基本信息

作者：刘思宏
来源：出处：中国管理传播网
阅读：
时间：2006-12-20