第三，国内管理咨询服务成为杀人不见血的凶手。管理咨询服务原本是为企业（客户）提供健康（医疗保健）服务的医生，但由于缺乏创新管理（理论）的支持，在陈旧管理思维主导下的国内管理咨询服务反而成为谋害企业（客户）的凶手。管理（理论）是管理咨询服务的灵魂与核心，管理（理论）落后必然导致管理咨询服务（模式）落后。没有创新的管理（理论），就没有创新的咨询服务体系。只有创新的咨询服务（理论）体系，才能推动管理咨询模式变革与创新。欠缺管理咨询服务（理论与模式）发明创造能力与意识，必然导致管理咨询服务模式的陈旧过时，而缺乏自主创新能力的中国管理咨询服务，只能依靠东拼西凑一些不切实际的管理咨询服务（理论）来蒙骗企业（客户）。因此，没有自主创新管理（理论）的主导，陈旧过时的管理咨询服务只能成为搞垮企业（客户）的能手，谋害企业（客户）的凶手。所以，在陈旧过时的“二手”管理（理论）主导下的国内管理咨询服务，不但没有提升个人（组织）的管理能力，反而成为个人（组织）管理的杀手。管理（理论）的发明创造能力，决定管理咨询服务行业的生存与发展。缺乏本土创新管理（理论）主导，用陈旧过时的咨询服务理论来从事咨询服务，除了谋杀咨询企业自己之外，而且又将企业（客户）引入死胡同。而缺乏创新管理（理论）指导，导致咨询服务企业与客户同归于尽，是当前中国管理咨询服务行业的最大悲哀！
第四，培育“管理白痴”的陈旧管理教育。一直以来，无论是一般的管理基础教育和高层次的管理教育（MBA），中国管理教育体系缺乏创新管理（理论）的主导。而依靠克隆国外管理（理论与模式）来主导的国内管理教育体系，在当前经济（商业）环境中已经陈旧过时。没有创新管理（理论）的指导，何来创新的管理教育（模式）？缺乏创新管理（理论）的支撑，是难以建立一个创新的管理教育运营体系。在陈旧过时的管理（理论）主导下，用不切合中国经济（商业）实际的国外“二手”管理（理论）和案例，更难以培育具有创新意识的管理人才（经理人）。中国的管理教育，除了缺乏自主创新的管理（理论）之外，不但缺乏一批掌握创新管理理论和丰富管理实践经验的教师队伍，而且又采用大跃进的办学模式，结果是为社会“生产加工”了一大批不合格“产品”，甚至是“废品”。创新的管理教育模式源于创新的管理（理论），具有创造力的优秀人才来自创新的管理教育模式。而陈旧管理（理论）主导下的管理教育模式，只有培育“管理白痴”。没有自主创新的管理（理论），就没有创新的管理教育模式。用国外陈旧过时管理（理论）和管理案例主导下的旧管理教育模式，只能培养照本宣科、毫无创造力的书呆子。所以，中国管理教育的希望在于自主创新的管理（理论）。而只有在自主创新的管理（理论）主导下的管理教育体系，才能培育具有创造力的管理人才（经理人）。
第五，挂羊头卖狗肉的中国知识管理。目前，除了本人自主创新的《中国新管理主义》之外，中国没有真正的知识管理。中国所谓的知识管理，都是在陈旧管理（理论）意识主导下东拼西凑的知识管理，只不过是一种挂羊头卖狗肉的伪知识管理。这种挂羊头卖狗肉的伪知识管理，是导致知识管理在中国难以实施的根本原因。在中国难以实施的伪知识管理，实质上是缺乏创新管理（理论）观念，在陈旧过时、“以物为本”的传统管理（理论）思维主导下的假知识管理，并不是真正的知识管理。而建立在“以知识为核心”管理基础上的管理，才是真正的知识管理。同时，真正的知识管理是源于国内自主创新的知识管理体系，不是来自东拼西凑国外的知识管理（模式）。目前，国内在实施知识管理过程中，除了
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基本信息- 作者：欧剑洪
- 来源：出处：博锐管理在线
- 阅读：
- 时间：2007-1-29
-
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