管理学的理论奠基人：亚当-斯密
提倡的是“看不见的手”。他提出的“经济人”假设，立足于人人对私利的追求，进而通过交易满足社会公共利益。所以，斯密主张充分的经济自由和完全的自由竞争，通过市场的价值规律自然而然地对企业经营起调节作用。这种调节，不仅作用于市场价格，使得商品的种类和数量与社会的有效需求相一致，而且作用于生产要素和资源，使它们按照不断优化的比例配置于不同的生产部门。正是出于这一逻辑，斯密反对国家干预，强调把调节机制交给市场，由市场来制约社会各个方面的发展。对于国家来说，充当“守夜人”角色足矣。那么，同样的道理，他压根儿不讲企业管理的作用，而是强调由市场来调节企业的运行。在他的理论中，只有“资本家”是必不可少的，而没有“经理人”的地位。这正是斯密的理论没有发展为管理学的一个重要原因。
尽管斯密不是管理学的创始人，但管理学却离不开他的理论。如果说，斯密关注的是企业外部的“交易”，那么，管理学关注的是企业内部的“调控”。斯密关注的是“自发秩序”，而管理学关注的是“人为秩序”。相反相成，同一源头的不同方向流出了经济学和管理学两条理论长河。
管理教育的先驱：安德鲁和夏尔
管理学的理论奠基人：亚当-斯密
钢铁帝国的建立者：安德鲁-卡内基
管理制度化领跑人：丹尼尔-麦卡勒姆
人本管理的先驱：罗伯特-欧文
天才的数学家：查尔斯-巴贝奇
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基本信息- 作者：刘文瑞 王…
- 来源：出处：《管理学家》
- 阅读：
- 时间：2007-3-27
-
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