国企改制必须跨越三重门
时为职工足额交纳各种社会保险费。
与此同时，要正确处理好企业债权债务关系，保护第三人的合法权益。对于与改制企业签订的合同，应遵循当事人自愿原则，如双方有继续履行合同的能力且愿意继续履行的，可在原合同的基础上变更主体，继续履行合同。如企业改制后因企业性质、生产范围等发生变化，不能履行合同的，应考虑双方的合同权利义务，以公平原则妥善处理。如合同能继续履行，但一方当事人不愿履行，要求解除合同的，应充分审查合同继续履行的必要性，兼顾该合同对双方产生的作用和对国企改制工作开展的影响，来确定合同是否解除，并给予不主张解除合同方适当补偿。
【网友评论】
- 【郑重声明】
- 免责声明：成功领袖网登载此文出于传递信息之目的，绝不意味着成功领袖网赞同其观点或证实其描述。以上内容仅供网友学 习与交流，无意侵犯版权。如有侵犯您的利益，请告知。我们将尽快删除。
基本信息- 作者：佚名
- 来源：出处：上海国资
- 阅读：
- 时间：2007-5-21
-
相关信息- 中国企业失败的基因
中国企业管理的5个现实角度
中国企业管理“四化”
中国企业家 从有力的领袖到有效的领袖
对中国企业领导力特征的思考
中国企业家为何慈善不起来
六名国企经理人的压力自述(3)
六名国企经理人的压力自述(2)
六名国企经理人的压力自述
2007中国企业天气预报
点击排行
评论排行
关于我们 | 联系方式 | 合作伙伴 | 友情链接 | 站点地图 | 网站大事记 | 留言反馈 | 老网站
为了使本网站能够得到更好的浏览效果，请您使用IE6.0或以上版本浏览 (For better browsing effect,Recommend to use IE6.0 or above)
版权所有 成功领袖网 www.21cbpc.com 最佳分辨率 1024×768 E-mail:21cbpc@gmail.com 灵意设计全程网络策划 备案序号：粤ICP备05135149号