人力资源理论的前沿研究

今天上午演讲的题目是人力资源理论的问题，在会议上已经听到过大家讨论过人力资本的问题，有些人也提到人力资本的理论。在各种文件当中有很多关于人力资本方面的理论。

现在人力资本理论上也有很多评论，我今天从个人的观点对人力资本理论进行一点评论。我想具体谈一些对于国家人力资本发展的影响。几十年前有一个西方的电影，我们称这样的电影为西方人的电影。这个特别的故事变得非常流行，这个故事是关于三个牛仔的故事，有三个不同的形容词描述这三个牛仔，好的牛仔，不好的牛仔，以及丑陋的牛仔，今天下午的演讲我会用这个电影做一下比喻。

比较好的牛仔是一个好人，不好的牛仔就是个坏人，丑陋的牛仔描述起来非常困难，他也有一些好的特点，也有一些不好的特点。好的牛仔获得财富的唯一方式就是要跟丑陋的牛仔一起进行合作，因此这个丑陋的牛仔就是一种模糊不清的比喻，既不是非常好，也不是非常好，他具备两个不同的特点。

我做评论的时候也是一样的，对人力资本这方面的评论也是一样的。人力资本理论在1700-1600年代产生的，它给人力资本理论打下了非常好的基础。美国在1994年对人力资本理论有了进一步发展，同时20世纪70年代也有很多人力资本的理论，百特是一个经济学家，也做了很多这方面的研究工作。

2004年的时候，人力资本已经成为一个比较流行的聚会，他是在经济圈或者学术圈比较流行的聚会，它能够解释个人、国家的成功。人力资本理论我们接受它成为我们一种作为制订政策的重要的方式。什么是人力资本理论呢？它在我们实际生活中意味着什么呢？在人力资本的发展方面又意味着什么呢？

人力资本的理论它是由三个个人共同进一步得到发展的，它有很多不同的假设。第一个人力资本的假设，当我们把资源投入到教育或者是培训方面的时候，它应该被当作一种投资，而不被当作一种成本。过去很多人有不同的观点，比如在政府当中、政府当中有这样的争论，人们鼓励把更多的资源投入到教育或者培训当中。第二个假设，人们是理性的，他能够做出比较理性的决策。我的妻子一直都在不停地提醒我，大多数人们都不是非常理性的，因此我们做的很多的决策并不都是非常理性的。第三个假设，劳动力市场是非常具有竞争力，劳动者可以随便能够得到更好待遇的地方找自己的工作，他可以自由换工作。同时还有其他的假设，有两种不同的教育，或者两种不同的培训，普通的培训和特别的培训。一般的培训都涉及到对于个人或者社会的利益，但是对于公司来讲，只有工人选择呆在这个组织当中的时候，这样的话，雇员才能够被接受这样的教育或者这样的培训。

有些人为什么我们要对他进行培训？我们的员工有可能离开我们的公司，到别的公司工作，很多人在这方面有争论。如果这样的情况是正确的话，对于个人来讲，个人应该对教育进行投资，而不是公司对他们的教育进行投入。比较有针对性的培训不仅仅涉及到公司的利益，不仅仅涉及到个人或者社会的利益，除非这样有针对性的教育是由这个公司组织的，这个公司有这样的责任来付出所有的投资。

另外一个假设

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