最开始的时候我给大家一个人力资源发展的定义，我并不是把这个定义看成是一个统一的定义，很多人有同的意见，这些不同的意见会帮助我们改进对于国家人力资源发展的定义。国家人力资源发展应该在最高级的国家层次上进行，获得整个社会的支持。把所有相关方的活动结合起来，创造比较好的有效性、竞争性、满意度、高生产率、支持性。国家人力资源发展计划影响包括所有的因素，这个定义是非常广泛的，在人力发展和人力资源发展中并没有明显的区别，我觉得这并不是很糟糕的事情。
为什么国家人力资源发展非常重要呢？受到良好教育会激励人们有一种无穷无尽的资源，没有接受过良好教育的，同时也没有积极性的人，他们对于经济发展会造成巨大的阻力，会拖经济发展的后退。经济发展最重要的因素是人的发展，而不是实物资本的推动，人力资源应该成为最关注的地方，因为它对经济的发展推动作用是最大的。
我们还有一些观点，我把它们称为非常丑恶的观点。现在我们做出很多努力了解一下人力资源以及各国国家人力资源开发的关系。经济发展有很多的因素推动，这样我们需要采取比较平衡的方法，在政府这个层面采取比较平衡的方式，这样的话，我们做出政策就不是片面的。就大众教育以及特别的培训这方面的理论并不是完全研究所支持的，所以政府必须继续提供对于教育的补贴，这样能使整个社会受益。
任何国家人力资源开发的方式需要完全以及非常平等地参与，在经济以及各个不同的工业部门，在教育部门，以及非政府部门，政府机构还有劳工组织，所有的各方都需要进行协作，这样我们才能够创造一个非常整体的比较平衡的方式。这样的方式是由法国所利用的项目，在这个项目当中各个公司把员工工资的一部分投入到国家当中，帮助员工进行进一步的培训，这样的方式是非常理性的方式。同时我们需要努力预测一下，我们的就业在未来需要什么样的工作，这样我们才能看到培训或者教育是否能取得成功。
我们从过去发展趋势，推测一下未来的发展趋势。我们看一下周围发生的一切，我们现在所去的方式是不是合理。劳动力市场必须要采取更多的努力，利用过去的经验为未来发展做出一定的预测。在日本或者在意大利这方面有一个经验，要解决这些问题的话，政府需要制订一定的法律吸引同其他的国家到本国工作的员工。在欧洲很多的劳动力都是跨国界地流动，我们在某种特定情况下，需要一个国家引进一些这样的人才。现在很多国家，像波兰有很多的劳动力市场都是从爱尔兰过来的，别的国家工资太低，所以他们能够吸引来自爱尔兰的劳动力。如果不改变这样的法律，他们可能会进一步影响他们未来劳动力市场。
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基本信息- 作者：Gary Mcl…
- 来源：出处：中国人力资源开发网（简称中人网，www.ChinaHR
- 阅读：
- 时间：2007-11-14
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