管理创新：我们路在何方

益企业管理讲座，这可是我们民族之福。同时也可以更加激励一些有志青年，攀登企业管理的珠峰！

　　再次个人要有开放的心态。做为为企业的管理者，心胸要开阔，要把自己的一些管理经验，和自己的同事分享。在和同事分享自己的经验时，自己也是在再一次的总结和提升。同时有管理经验的同事，要发挥传、帮、带的作用，把管理理念传递给每一位在企业工作的员工。

　　经过企业、管理专家学者和个人的共同努力，使管理理念分享给每一位企业员工。对于想学习更多管理理念的人，我们能有人帮他一把，这样我国懂管理的人多了，管理创新的力量就更庞大。涓涓细流，终会汇成大海！

　　五、要有合作与悟道的精神

　　在管理创新时，大家更应该有合作与悟道精神。因为每个人的管理经验和知识结构不一样，想法也会不同，还是老话说得好：“三个臭皮匠，挺个诸葛亮”，这是合作的体现。我们千万不要是“一个中国人是一条龙，三个中国人是一条虫”。再次是悟道精神，我们不能一辈子做学生，更应该做导师；我们不是学得少，而是创新成果少。

　　在管理创新中，中国的家电企业就是用合作与悟道的精神，曾给了国人自豪与期待。04年之前，国外彩电巨头在中国家电市场横冲直撞，目空一切，牢牢占据着中国70%的市场份额。中国的家电企业就是以合作与悟道的精神，从研发、生产到销售，进行创新，在04年打了一场漂亮的翻身仗，国产彩电牢牢占据了当年70%以上的市场份额，海尔、创维、康佳、长虹、TCL、厦华、海信……一个个熟悉的品牌已经排在了飞利浦、LG、松下、索尼、三星等国外品牌的前面。接着是空调和手机等，也取得了不俗的战绩。后来，又因个别家电产业的合作与悟道精神，出现了问题，把一个个伤心的理由，留给了国人。

　　在管理创新中，如果缺少合作与悟道精神，我们前进的脚步一样会停滞不前！

　　在改革开放后的前25年，如果说是我们学习管理理论的阶段，那么后25年，应该就是我们出管理理论成果的时候。只要我们每个国人都奉献出自己的聪明才智，管理创新之路就一定在你我的脚下！

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