我们应该看到大规模的外资因为中国的人力资源优势而涌入中国，但这种投资的人力资源结构正在发生越来越大的变化。而目前该压的成本也压得差不多了，所以我们可以看到一些企业逐渐在成本上算得越来越厉害，于是他们开始向人力成本更低的内地转移。并且今天所有的外国企业都关注着一个问题，就是如何挖掘和利用在中国的设计和创意等软性的人力成本。对于一个企业来讲，成本的压力越来越大，也就是说如何降低这些高附加值的人力成本，已经对这些跨国公司形成很大的压力，从而使得越来越多的跨国公司也开始到中国来挖掘受过很好教育、高素质的人才。有人说在中国找人才难找，其实不是难找，只是眼下需求拉动力太大，来得太迅猛，数量不够用，迅速把很多高级人才吸走了，使得我们在企业的发展过程中面临着人力成本的上升。
印度，正在依靠人才追赶中国
谈到这个问题，印度的例子值得我们研究。印度拥有十几亿人口，其中文盲差不多就有7亿左右，但是印度去年的软件出口达100亿美元，现在是全世界居美国、日本之后的第三大软件生产国。印度造就了什么呢？印度造就了一批从事计算机、软件这些所谓高科技领域里的蓝领工人，能够通过降低成本来为搞研发的企业提供人力资源。印度的软件工程人员大概有40多万，其中在美国工作的有20多万，在硅谷的软件公司里面由印度人做管理者的大概占40%.所以印度敢于在其5年发展规划中提出要在2008年成为世界的信息大国，就是因为它在人力资源开发方面做得很好。
如果我们说未来在全世界的制造方面，中国最大的竞争对手是谁？我觉得是印度。首先，两国劳动力的成本差不多一样，但印度人的英文能力比中国人要好得多，而且印度人的逻辑思维、数学能力也很好。很多人希望通过学软件而到美国去，以改变他们的阶级身份，所以美国发的工作签证里面差不多40%都发给了印度人。印度通过人力资源的有效培养和输送，在美国形成了强大的影响力。印度在构造全世界IT和顾问咨询人才的网络，而这个网络无形的力量使得它的竞争能力在不断加强。印度正在通过人才素质的提高，使得其整体的竞争能力让全世界刮目相看。
中国现在面临的机会也特别好，所以我们要提高素质，注重人力资源的开发。这是经济全球化给我们带来的一个前所未有的机遇，在未来我们中国人将不仅仅是工作在现在所说的劳动力密集型的岗位上，而是工作在管理层、在技术开发层上，这些对中国经济在全球的竞争能力提升都会发挥很大的作用。并且我们应该意识到，全世界的人才流动就和资本的流动一样，哪有机会，他们就往哪走，哪个
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基本信息- 作者：佚名
- 来源：出处：价值中国网 中国人力资
- 阅读：
- 时间：2008-3-3
-
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