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四个老总:不同的管理不同的境遇
利益利润分配都是如此,你们说你们该多少、我该分多少,公司该留多少都是由员工和下属说了算。这样的公司,员工还需要老板看吗,钱还需要老板看吗,关系还需要老板看吗?

    所以D永远都是那么的轻松潇洒,满世界做他的“行为艺术家”,传道与取经兼顾,传播自己的思想、传播公司的文化、传播成就了他的思想和文化兼备。这样的老板做的能不轻松、快乐乎?

    要想成为这样的老板,难吗?也许很难,但是别人能做到,自己也一定能做到。如果一定要成为,余下的也仅仅是道路与方法了。所谓的道路与方法对企业家来说,仅仅是一条心路。

    1、学会充分享受拥有财富的快乐,学会知足与感恩。

    2、学会与下属和员工分享拥有财富的快乐,舍得舍得,先舍后得。

    3、学会与下属和员工分享创造财富的快乐,平衡利益,懂得创造一百元分八十元与创造一千元分二百元区别,鼓励并与下属与员工一起去创造一千元的、一万元、一百万、一千万、一个亿的快乐。

    4、学会与下属和员工分享成长与成就的快乐,充分享受公司发展带来的荣誉感和贡献感。

    总之把“我的”与人共享、共有、共创,才是企业家立人之本、立业之本、立已之本,一个只为“我的”而活着的人,拥有再多都不过是个一无所有的乞丐。

    如果这样说还不够明白,那不妨再思考以下几个问题:

    1、 公司是“我的”,哪我是属于谁的?

    答案是:我是属于社会的。

    2、我是属于社会的,社会又属于谁?

    答案是:社会是属于历史的。

    3、社会是属于历史的,哪历史又是属于谁的?

    答案是:历史是属于全人类的。

    4、历史是属于全人类的,全人类又属于谁?

    答案是:人类是属于地球的,地球是属于宇宙的。

    5、人类是属于宇宙的,宇宙又是属于谁的?

    答案是:不知道。

    这一连患的问答告诉我们一个最基本的常识,其实我们都不知道为了什么在忙忙碌碌,所谓的为了我、为了社会、为了人类、为了天地,都不过是一种假定。既然一切都来自假定,我们为什么不选择更好的假定,以

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    基本信息
    • 作者:佚名
    • 来源:出处:《牛津管理评论》 中国
    • 阅读:
    • 时间:2008-7-15

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