如何从习惯性失败中走出来？
的办法，还应该考虑对标准或要求本身作出改进，比如用图像替代文字表述等，便于员工理解和掌握，并花功夫对员工进行更有效的训练。
「第三类：养成良好习惯，需要持续要求」可以通过教育、宣导、示范以及长期的坚持来让员工养成良好的习惯。当然，要让员工养成良好的习惯，创造良好的环境和研究有效的办法十分关键。在下一篇博文中会一个很好的案例……
「第四类：尝试改善创新，需要营造氛围」改善创新说到底就是员工挑战惰性，团队挑战文化的过程。由于这种挑战具有不确定性和风险，要克服员工的惰性或恐惧，就必须创造性地导入员工不得不参与改善革新的机制，营造浓厚的改善氛围。
【网友评论】
- 【郑重声明】
- 免责声明：成功领袖网登载此文出于传递信息之目的，绝不意味着成功领袖网赞同其观点或证实其描述。以上内容仅供网友学 习与交流，无意侵犯版权。如有侵犯您的利益，请告知。我们将尽快删除。
基本信息- 作者：佚名
- 来源：出处：中国人力资源开发网（简称中人网，www.ChinaHR
- 阅读：
- 时间：2008-7-19
-
相关信息- 如何做到即使“不擅长”，也一样干得漂亮？
如何管理“鸟人”
如何寻找你的合作伙伴
如何提升自己的创造力
如何展现你的领导魅力
如何让管理与世界连接?
HR经理如何加强自己的执行力？
如何提高自己的行动力
如何提高大学生素质教育？
如何选择第一份职业？
点击排行
评论排行
关于我们 | 联系方式 | 合作伙伴 | 友情链接 | 站点地图 | 网站大事记 | 老网站
为了使本网站能够得到更好的浏览效果，请您使用IE6.0或以上版本浏览 (For better browsing effect,Recommend to use IE6.0 or above)
版权所有 成功领袖网 www.21cbpc.com 最佳分辨率 1024×768 E-mail:21cbpc@gmail.com 灵意设计全程网络策划 备案序号：粤ICP备05135149号