让员工被压榨并快乐着

情商上一定要高于主管，这是他们非常看重的无形资产，也是他们提升身价的最好方法。通常越是水平高的员工或者主管对这部分越是看重。所以除非你想带一帮老弱病残孕去打江山，否则不断学习、努力提升自己是非常必要的。在你带他们的过程中，能够不断的指引他们走向更高层次，这是抵制别人挖你墙角的法宝。

在认为自己不是天才的前提下，如果不想让自己太痛苦，25岁前不当经理，28岁前不当总监，35岁前不作老板。

是否被重用

所谓的重用是让能力相当的人作能力范畴内的事，既不大材小用，也不小才大用。这是一句很有用的废话。

感情

在世风日下的大环境下，我想强调的是，所有的人都是有感情的，包括坏人。你是否真心的对待别人，这个装不出来。没有窍门，没有捷径，凭良心办事就行。但这个比戒烟的难度系数还高，尤其是在权利、金钱和女色面前。慢慢来，别急。

【网友评论】

【郑重声明】
免责声明：成功领袖网登载此文出于传递信息之目的，绝不意味着成功领袖网赞同其观点或证实其描述。以上内容仅供网友学习与交流，无意侵犯版权。如有侵犯您的利益，请告知。我们将尽快删除。

基本信息

相关信息

点击排行

评论排行

为了使本网站能够得到更好的浏览效果，请您使用IE6.0或以上版本浏览 (For better browsing effect,Recommend to use IE6.0 or above)