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• ·平坦的世界有堵墙
• 2008-8-29 10:00:19
•     平坦的世界有堵墙    对于跨文化管理而言，没有普遍的答案，但有普遍的问题，而这正是我们的起点    奥林匹克精神已成为人类社会跨文化、跨民族、跨国度的优秀文化结晶，从北京奥运会举办前夕的一些事件出发，可以深入跨文化管理的要义所在。    圣火传递的波折作为另一种世界形态

• ·从盖茨和王石看企业家的现代性
• 2008-8-26 10:44:59
•     财富的义务    “巨额的财富不仅是一种巨大的权力，也是一种巨大的义务”，盖茨如是说。虽然微软被戏称为软件帝国，但这仅仅是针对其产品的垄断地位而言的；而这种垄断地位几乎都来自于技术优越性和使用的人性化，而不是来自垄断资本主义的掠夺式成长。盖茨在用微软的技术产品迅速改变着我们生活的同时，也用经常性的慈善行为赢得社会尊重。而这并不是大

• ·全球CEO离任的背后
• 2008-8-22 13:08:36
•     对公司行为最普遍的批评之一是：董事会的决策主要受股市对短期盈利的需求所左右，这导致董事会不能给CEO足够时间实施长期战略以获得可持续的绩效。一般认为，在缺乏耐心的董事会说“不”之前，新任CEO只有两年时间用于提高每股收益，幸运的话也只有三年。    实际情况并非如此。刚刚发布的CEO职位变化年度研究报告显示了相反的情况。不可否认，

• ·与盖茨之差距，是文化的差距
• 2008-8-22 13:08:35
•          即将引退之际，比尔。盖茨捐出了580亿美元。尤其值得注意的，是他那句话：一分一毫也不会留给自己子女。    这话，相信中国的很多民营老板，看了只会表示钦佩，或置之一笑（暗骂声“傻子”也未必），而不会身体力行之。    乐善好施，本来是中国人一

• ·帝王式管理的五大劣根性
• 2008-8-19 09:44:09
•     帝王思想盛行，在企业内部的管理上，不可避免地带来了诸多弊端。    之一  朕即天下    路易十四说：朕即天下。也许成为皇帝一样的人是每个人的本能欲望。很多中国公司的确是这样，老板的话不仅不能被抵触，甚至被当成企业的“圣旨”和教条。    普天之下莫非王土，率

• ·中国企业家何时丢掉帝王思想
• 2008-8-19 09:44:09
•     在几千年皇权历史的中华大地，有句口头禅异常流行：皇帝轮流做，明年到我家。上下三千年，几乎每个中国人心中都潜伏着一个帝王的梦想。    什么样的梦想堆出什么样的土壤，什么样的土壤结出什么样的果实。上下三千年，我们看到真正的帝王不是那么容易当的：杀人如麻，血流千里。然而帝王般的威福却可以轻松模拟：改革开放三十年，大小公司如同大小王国一

• ·应对破坏性战略创新的策略
• 2008-8-14 10:11:37
•     90年代中期，欧洲航空业巨人如英格兰航空公司和荷兰皇家航空公司受到了来自后起之秀（如轻松喷气机航空公司和莱恩航空公司）的强力挑战。这些新兴的航空公司没有走大型航空公司提供全方位服务的老路，而是采用低成本、点对点、只提供基本服务的战略，赢得了欧洲旅客的高度认同而大获成功。不久之后，这些公司抢占了大块市场份额，而老牌欧洲航空公司不得不寻找应对之道。同时，美林证券也

• ·管理感悟：透视管理的本质
• 2008-8-11 09:53:46
•     日前，有一则新闻：武汉的报纸说是武汉出租车行业准备拆除车载电台，说是武汉的“汉骂”已经影响到了武汉的文明形象，武汉正在争创文明城市，因此，有行业部门认为，出租车行业是文明的“窗口”，“汉骂”的传播渠道主要是的士的车载电台引起的，因此建议，把车载电台折除，免得恶性传播。    对于这则消息，不少市民是拍手称快，可也有些市民认为，这并

• ·千亿名企的成功DNA
• 2008-8-11 09:53:45
•     过去10年，乘着中国总体经济扶摇直上的东风，中国企业走过了激情燃烧的10年岁月，取得了令世界瞩目的高速成长。尽管中国企业距离真正做大做强还有一定差距，但是在竞争与摸索中也诞生了少数几家突破1000亿规模的市场化运营企业。    海尔集团2007年销售额达1180亿元；华为2007年全年合同销售额逾160亿美元（约合人民币1100亿

• ·仁本管理，中国式人力资源战略
• 2008-8-4 09:46:55
•     “人＋团队＋文化”＝仁本管理    “以人为本”在中国已经是陈词滥调，几乎所有的企业都自称是“以人为本”，到底怎么做才算是“以人为本”？我们认为，“以人为本”其真正内涵应该体现在以下几方面：    一是将人力资源作为公司战略管理中一个重要组成部分，而不是拿来装饰门面的花瓶。  &n

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