领导多了沟通，职工少了疑心！
的倾诉场所、缺乏相应反映渠道，于是大家只能默默地忍受着自己利益被剥夺、承受着自己的合法权益被侵犯。这些不良乃至违法行为不仅有损于企业领导干部形象，同时在职工中造成了极坏影响，极大地挫伤了职工工作积极性，严重地影响了职工劳动热情。
如何充分尊重和发挥广大职工在企业中的主人翁地位，让职工有难有处诉、有苦有地讲、有建议有人听，窃以为：某企业积极开展的“干群交心日”活动，不仅给干群双向交流、平等对话、相互沟通提供了一个很好的机会，让职工给企业领导提意见、提合理化建议等疏通了渠道，同时也给广大职工共同探讨企业产品质量提高、新产品开发、共商企业发展大计搭建了一个平台。干群之间多了交心，这样势必会消除一些领导因信息不对称、不公开而导致的误会，势必会避免一些人因不知情而产生种种不必要的疑心，更利于密切干群关系以及和谐企业的建设。
“干群交心日”， 领导多了与职工交心，职工少了对领导的疑心！此举让人称好、令人称道！希望更多企业能开展起自己的“干群交心日”活动，相信！这对激发职工劳动热情、促进稳定、让企业实现可持续性等是大有碑益的。
作者：春草
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基本信息- 作者：佚名
- 来源：沟通与人生
- 阅读：
- 时间：2006-12-20
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