不同阶段，人对工作环境的在意方面是不一样的。
大学毕业前，我认为最好的职业是大学老师：不用坐班，有寒暑假，可以做自己喜欢的事。因此，最好的工作环境是大学校园：亲切、单纯又安全。老天知心，我没为毕业分配做任何“活动”，也如愿以偿地留校工作，与三位女士共事。
作为专业留校生，领导对我抱以希望，可我一点儿提不起精神：我希望与行家共事，她们都不是。偏在这个当口，我失恋了，自信空前受损。那年冬天，北方的季节性抑郁倾向使我更加消沉。这样的状态自然不讨人喜欢。同事基本不理我，领导对我又急又气，我也感到前所未有的无助。
新学期开学，我振作起来投入工作，同事开始对我另眼相看，领导也高抬贵手让我通过了转正。转正会上，他们提醒我注意自己在环境中的影响。我觉得这话说得很重，立即针锋相对地指出“每个人都是环境的构成”。
后来我换了部门，与几位年长的专业老师合作，心情开始变得舒畅。年龄差、性别差、彼此互敬、互补、互谅构成了良好小环境的基本要素。但时间一长，我也觉察出了限制：跟老师在一起总像没毕业。此时，留校生们纷纷调离，“走向社会”，外面的世界令人向往。当听到一个如雷贯耳的民营企业也办有企业媒体时，我被震动了——就去那儿！
1988年春天，经过校友的引荐与考核，我进了那家令人瞩目的民营企业。在此，我遇到了一位对我帮助很大的领导。他来自国家大报，是“文革”后第一批研究生，能得到这样的专业人士的欣赏与认同，我感到很自豪。那个春天是我的人间四月天，爱情心满，工作意足。
可是天有不测风云。一个月的试用期还没满，我就发现自己怀孕了。激烈地思考后，我选择了生孩子，但也不想失去工作，只好又返回来打电话找这位领导。因集团公司人事冻结，他安排我去了下属的合资厂，并开车来亲自送我去，重新开始试用。
等待转正的日子是难熬的。谁会要一个还没做什么贡献就生子休假的女人呢……所幸的是转正如期进行了，我心里的一块石头落了地。
休完三个月的产假回北京上班，一进办公室就发现我的办公桌没了。女上司笑嘻嘻地说搬到楼下了，你去那儿办公。我去了，发现我的工作简直就是无所事事。后来，我主动找到一个给新产品写说明书的机会，调到开发部。开发部在合资厂被认为是最好的部门，工作灵活，工资高。我以极大的热情，像写自己的作品一样投入到工作中。
后来开发部“改革”，所有人员一律竞聘上岗，否则没有浮动工资。有意思的是，我的竞聘对手竟是女上司。结果，头一回，我胜，第二回，她赢。事后，在竞聘会上一直闭目养神的副部长找我谈话：“她是总经理的同学，好坏让她试一次。你回集团发展吧。”我心有不甘，但还是离开了。从竞争退化成分配，这样的环境没有真正的公平可言。
这时，一位曾经采访过的经销商向我伸出了援手。因业绩突出，两
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基本信息- 作者：佚名
- 来源：中青在线
- 阅读：
- 时间：2007-1-11
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