沟通中最大的忌讳

有这样一种人，喜欢在沟通中将自己的观点强加于别人而不知道妥协；喜欢一味地夸夸其谈而不顾及对方的感受；喜欢自以为是地肯定自己的实力而忽略对方的存在；喜欢霸占每一次的说话机会而生怕自己的“才能”被埋没……以至于使自己在人际关系的处理中、在与他人的沟通与谈判中、在求职的过程中屡遭失败。

刘先生是某小型内衣公司的办事处经理，在经过长达6年时间的积累后，他跳槽来到另一家比原公司规模更大、管理更规范、发展前景更好的同行知名企业，并满怀信心与希望地开始了他的新生活与新工作。可是，不知道为什么，他却在短短的15天时间内被现有的公司终止了试用，从而不得不带着遗憾重新背着行囊又一次踏上新的征程。

很多人觉得不可思议，也无法理解，甚至连他本人也不知道其中的真正原因，直到今天，人们才把事情的前因后果弄明白：原来他就是本文中所提及到的那一类人。凭着他对该行业的经验与资历，他自认为自己在现有公司的所有年轻的经理人面前颇具优势，便在实习的过程中显得非常的“强势”，喜欢夸夸其谈、喜欢自以为是、喜欢以自我为中心、喜欢想当然地去纠正别人的“错误观点”，并常常有意识地以“我觉得……”、“我认为……”等形式把自己的观点强加于人，生怕别人不接受他的意见，否定了他的能力。而当别人站在公司或本部门的实际情况的角度来帮助他分析、来纠正他的错误判断时，他不但不接受别人的意见和看法，反而还固执的、用一种质疑的眼光和态度来回应别人，甚至情绪越来越激动，致使一次又一次的沟通陷入到了紧张的局面，从而不得不让别人打消了与他继续沟通的念头……

试想一下，常常以这种“抵触”的心态和“强势”的方式与人沟通的人，如何去建立一个颇具团队凝聚力的市场队伍？如何去与商场人员沟通？如何去打赢一场又一场的市场公关仗呢？那么，终止试用这样的人，是不是理所当然的事情呢？

朋友！请记住一句话：无论你是什么样的人，无论你处在什么样的沟通环境中，你都应该以开放的、空杯的、低调的、谦虚的心态去面对，并用积极的心态去接纳别人的正确观点，忽略别人的“错误观点”，即使你不赞同对方的观点，也无需急着辩驳或中途打断别人或将你自认为正确的观点强加于人，甚至将自己的不满情绪毫无顾及地表露出来，因为这样的你不但不能得到更多，反而还会失去更多。

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