北欧印象:员工是企业最大的财富

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北欧印象:员工是企业最大的财富

，尤其涉及“人工”的费用。这就能帮助我们理解他们录用员工的立意了———人是最根本的，是最贵的，人永远是最有价值的。员工是公司最大的财富。就其录用过程来说，准员工和公司仍是平等的，他们会向你不厌其烦地介绍公司，并表明这是一个双向选择的过程。大家也已经看到，录用过程耗时耗财。但这不仅仅是北欧公司‘财大气粗’的问题。美国公司往往可以提供更高的工资，但不能提供对员工更大的尊敬，也无法防止员工频繁的跳槽(北欧公司员工跳槽率远低于美国公司)。经过如此的录用过程，北欧一般员工会大大提升他们对于这个公司的重要性的感觉，会将自己的利益更密切地和公司的利益融合在一起。加之每个员工对录用新员工都有或多或少的发言权，使大家都增加了责任感和参与感，大大增加了凝聚力，同时也极有益于今后的团队工作。而所有这些将是公司滚滚而来的财富的基础。新员工的录用过程可以帮助我们理解北欧的企业文化，帮助我们理解为何这儿的公司尽管开支巨大（可能他们支付着世界上最高的税金）但财富仍源源不断地流入。也可帮助我们理解为何瑞典拥有按人口比例世界上最多的大型跨国公司。爱立信、富豪、宜家居、阿斯利康，这些中国人耳熟能详的品牌竟来自只有900万人口的蕞尔小国。而绝不服气瑞典，以打败“老大哥”瑞典为国任的丹麦、挪威和芬兰更是只有区区400万人口左右的袖珍国家了。

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基本信息

作者：佚名
来源：不详
阅读：
时间：2006-11-30