求职担保正流行--被异化的“职场信用”
在上海一些人才市场，某些用人单位害怕求职者日后造成损失，竟向求职者提出有担保人的要求。求职者黄先生说，他与一家物资公司面谈达成用工意向，可在签合同时该公司却让他请一名担保人，这在小黄以往的求职中从来没碰到，当他拒绝后，用人单位也将他的应聘材料退了回来，他失去了这份工作。
其实，不仅是上海，在武汉市，“求职担保”相当流行。据笔者的调查，担保涉及的企业有民营、私营企业，有的甚至是知名的三资企业，要求担保的职位多半是市场营销、财务等岗位。担保的形式主要有两种：一种较为简单，只要求担保人写一个担保书并出具身份证复印件即可，另一种则较为复杂，要求在公司提供的格式化的担保书上签字，并加盖担保人所在的单位或居委会的公章，担保手续必须由担保人到公司亲自办理。
“求职担保”只是今年以来才流行的，为什么？这与“双向选择”机制的“先天不足”和人才市场供大于求的形势有关。诺贝尔经济学奖得主、美国经济学家迈克洋·斯宾塞以研究劳动市场上的信息不对称问题著称。根据斯宾塞的理论，劳动市场是一个信息不对称市场。这就是说，劳动市场上雇主和求职者之间信息是不对称的。求职者的信息包括雇主很容易获得的公开信息，例如，年龄、学历、毕业学校、所学专业等等，也包括实际能力、个人性格与爱好、勤奋程度等雇主不易获得的私人信息。雇主总想找到最好的雇员，但他们拥有的信息比求职者少。同样，用人的雇主也有一些私人信息是求职者所不了解的。求职者想找到好的工作，但他们拥有的信息也比雇主少。雇主的信息少无法雇到好员工，求职者信息少找不到好工作。这就是双方信息不对称引起的就业困难。在实际运用中，往往是求职者提供的是详细的个人资料，而招聘单位却对自己的具体情况“概不透露”。求职若渴的应聘个人因信息不全而难以作出自己的选择，这种情况有悖于“双向选择”的初衷。在求职者与用人者之间，尽管他们在法律上是平等的，但实际上，求职者处于事实上的“弱势地位”，是“弱势群体”，这无疑助长了一些无视法律的企业在用人时为所欲为的气焰。此外，今年以来，我国就业压力可以说是“千金压项”，一个热门岗位八、九个人竞争的情形时有发生，岗位的稀缺使得一些求职者不得不曲意逢迎，对用人单位的一些违法行为委曲求全。
企业为何热衷“求职担保”？一是怕求职者用假证书行骗；二是怕求职者私吞货款，逃之夭夭；三是怕求职者另谋高就时窃取公司机密；四是怕求职者挪用公司财产。担保是一个信用概念，比如消费信贷中银行与客户之间的借贷行为就需要担保，其担保的“标的”是客户从银行借贷的资金，这笔资金事实上已到了客户的手中，银行为了确保客户能连本带息地归还所以要求担保，这种担保是合情、合理又合法的。但是求职要求“担保”就似乎有点“风马牛不相及”，试问：求职担保担保什么？其“标的物”又是什么？这里，有两种“说法”：一种说法是求职者领的薪水。其实，员工的薪水是其用辛勤的劳动换来的，“按劳取酬”理所当然，何需担保？！另一种说法是普遍的，即“求职者的信用”，也即上述的“四怕”。银行要求担保只是为其资金的安全，借贷关系发生前，银行要调查借贷者的诚信情况。可以说，求职要求担保是没有依据的，而且，这种“先入为主”地怀疑求职者的作法本身就是对求职者人格的侵犯，只是将未发生的一种可能性当作既成事实的作法本身就不科学。其实，用人单位与求职者建立劳动关系应该是相互平等的，它不是债权和债务的关系，没有理由让劳动者请担保人。求职
其实，不仅是上海，在武汉市，“求职担保”相当流行。据笔者的调查，担保涉及的企业有民营、私营企业，有的甚至是知名的三资企业，要求担保的职位多半是市场营销、财务等岗位。担保的形式主要有两种：一种较为简单，只要求担保人写一个担保书并出具身份证复印件即可，另一种则较为复杂，要求在公司提供的格式化的担保书上签字，并加盖担保人所在的单位或居委会的公章，担保手续必须由担保人到公司亲自办理。
“求职担保”只是今年以来才流行的，为什么？这与“双向选择”机制的“先天不足”和人才市场供大于求的形势有关。诺贝尔经济学奖得主、美国经济学家迈克洋·斯宾塞以研究劳动市场上的信息不对称问题著称。根据斯宾塞的理论，劳动市场是一个信息不对称市场。这就是说，劳动市场上雇主和求职者之间信息是不对称的。求职者的信息包括雇主很容易获得的公开信息，例如，年龄、学历、毕业学校、所学专业等等，也包括实际能力、个人性格与爱好、勤奋程度等雇主不易获得的私人信息。雇主总想找到最好的雇员，但他们拥有的信息比求职者少。同样，用人的雇主也有一些私人信息是求职者所不了解的。求职者想找到好的工作，但他们拥有的信息也比雇主少。雇主的信息少无法雇到好员工，求职者信息少找不到好工作。这就是双方信息不对称引起的就业困难。在实际运用中，往往是求职者提供的是详细的个人资料，而招聘单位却对自己的具体情况“概不透露”。求职若渴的应聘个人因信息不全而难以作出自己的选择，这种情况有悖于“双向选择”的初衷。在求职者与用人者之间，尽管他们在法律上是平等的，但实际上，求职者处于事实上的“弱势地位”，是“弱势群体”，这无疑助长了一些无视法律的企业在用人时为所欲为的气焰。此外，今年以来，我国就业压力可以说是“千金压项”，一个热门岗位八、九个人竞争的情形时有发生，岗位的稀缺使得一些求职者不得不曲意逢迎，对用人单位的一些违法行为委曲求全。
企业为何热衷“求职担保”？一是怕求职者用假证书行骗；二是怕求职者私吞货款，逃之夭夭；三是怕求职者另谋高就时窃取公司机密；四是怕求职者挪用公司财产。担保是一个信用概念，比如消费信贷中银行与客户之间的借贷行为就需要担保，其担保的“标的”是客户从银行借贷的资金，这笔资金事实上已到了客户的手中，银行为了确保客户能连本带息地归还所以要求担保，这种担保是合情、合理又合法的。但是求职要求“担保”就似乎有点“风马牛不相及”，试问：求职担保担保什么？其“标的物”又是什么？这里，有两种“说法”：一种说法是求职者领的薪水。其实，员工的薪水是其用辛勤的劳动换来的，“按劳取酬”理所当然，何需担保？！另一种说法是普遍的，即“求职者的信用”，也即上述的“四怕”。银行要求担保只是为其资金的安全，借贷关系发生前，银行要调查借贷者的诚信情况。可以说，求职要求担保是没有依据的，而且，这种“先入为主”地怀疑求职者的作法本身就是对求职者人格的侵犯，只是将未发生的一种可能性当作既成事实的作法本身就不科学。其实，用人单位与求职者建立劳动关系应该是相互平等的，它不是债权和债务的关系，没有理由让劳动者请担保人。求职
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基本信息- 作者：佚名
- 来源：原创
- 阅读：
- 时间：2006-12-21
-
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