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上海人事新举措:求职者“背景调查”
对于求职者简历的真实性,很多用人单位尽管心存疑惑,但却无法核实。因为这不仅需要大量人力,还可能涉及到其他单位的“隐私”。
  如今,这一两难问题终于得到解决,记者昨天从上海市人才服务中心了解到,该中心经政府授权,能够接受用人单位委托,对求职者进行“背景调查”,让虚假求职信息无处藏身。
  据了解,由于目前才市上虚假、注水的简历比较多,很多用人单位想对求职者简历中的关键要素进行核实,却难以实现。
  首先,核实求职者的简历,必须了解求职者的工作经历和业绩,用人单位要派人到原单位去调查……求职者众多,求职者曾经工作的单位五花八门,可以想象,这项“工程”十分巨大。其次,任何单位都不可能接受外单位人员的“盘问”,因为这其中可能涉及到商业机密等问题。因此,对于不少用人单位来说,明知简历有假,但由于无法识别,只能吞下苦果。
  市人才服务中心人才业绩档案部负责人说,由于该中心是处于求职圈外的专业机构,因此以上的问题能够迎刃而解。中心经政府授权,并承诺严守机密,而且庞大的网络可以将调查触角伸到各单位,即使是洋文凭,也能辨别真假。
  据介绍,调查的内容包括求职者的身份、学历、工作履历、曾经在工作岗位上做出的业绩等。
  “东郭先生”现形
  到目前为止,上海市人才服务中心已经为10多家中外企业进行了“背景调查”,在被调查的1000多人中,果然藏有提供虚假求职信息的“东郭先生”。
  例如一位应聘某公司销售总监的求职者,声称自己曾在某跨国公司担任过销售部门的管理职务,并创造了非常优秀的销售业绩,然而调查的结果是:他只在该公司工作过一段时间,而所谓的优秀业绩不过是他未实现的销售计划。
  还有一位应聘酒店管理副总的求职者,由于学历较高,用人单位甚为满意。不料当调查人员在原单位了解情况时,该求职者被曝曾进行金融诈骗。还有一位求职者手握硕士双学位,其中一个还是澳大利亚某大学的硕士学位,然而调查下来发现,这份洋文凭居然来自该大学和某乡村机构合办的培训班。  

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    基本信息
    • 作者:佚名
    • 来源:原创
    • 阅读:
    • 时间:2006-12-21

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