谁动了我的商业秘密？

您现在的位置：成功领袖网 >> 人力资源总监CHO >> CHO知识库 >> 文章正文

谁动了我的商业秘密？

六年的奶酪没了
听到自己落标的消息，R公司的老总很惊讶。R公司是一家专业从事机车洁净维护的合资企业，在国外从事该特种技术服务已有多年。因信誉良好、技术完备是许多世界著名跨国企业的长期合作伙伴。六年前，R公司的老主顾T公司来华建厂，发现国内目前还没有从事该项服务的专业公司，就向R公司建议在上海同步建立合资企业，早就看中中国市场的R公司立刻与老朋友一起携手来上海扎了根。T公司也十分爽快，在建厂时就与R公司签订了为期三年的合同。合同到期后，T公司再次与R公司续签了三年，直到去年年底。T公司按照惯例进行了新一轮的服务商招投标，对此R公司也并不在意。凭着高度专业化的服务队伍、国际化的管理水平以及与T公司多年的合作关系，R公司相信自己的报价具有绝对的竞争力。况且与自己一起竞标的是一家在业内闻所未闻的小企业。可是，怎么就落标了呢？据R公司知道在上海专业从事这方面工作的企业并不多。

员工集体大逃亡
就在R公司还震惊于落标时，一个更大的震惊发生了。为T公司工作的员工在２００４年１月１日同一时间向R公司提交了辞呈，员工集体大逃亡。更让R公司难以接收的是，这些熟练工人和四名高级管理人员，包括一名技术分析员和三名生产主管，新的“东家”竟然就是在竞标中把自己挤出来的A公司。

至此，R公司终于理出了事情的轮廓。难怪在竞标前长期从事该特种服务的R公司从未听说过A公司，原来所谓的A公司不过是一家皮包公司，连专业的技术和人员都不具备。A公司的如意算盘就是，先报个低价中标，再把原来已为T公司工作的员工挖过来变成自己的队伍。简单的说就是借鸡生蛋。可是，低价中标，高价挖人这不明摆着是亏本买卖吗？A公司的这套把戏真的能够行的通？R公司也想不了那么多了，自作聪明、自食其果，R公司现在真正急着要作的是起诉违约跳槽的员工。

谁泄露了我的商业秘密
很快R公司就依据与员工签订的竞业限制协议将员工告上了仲裁庭。作为一家管理规范的跨国企业，R公司在签订劳动合同的时候就与员工签订了竞业限制协议，约定员工在离开公司后不得短期内不得在与R公司有竞争关系的公司工作，也不得自己经营与R公司有竞争业务的企业。现在员工集体辞职调槽到A公司，从事的还是原来的那些工作。明显违反了竞业限制协议中，约定的内容。而R公司却已经按照协议的约定向员工们支付了竞业限制补偿金。

同时，R公司了解到员工们集体跳槽到A公司后日子并不好过。A公司承诺提供每位员工在R时相同的待遇，但是时隔不久员工们就发现，A公司迟迟不办招工录用手续，社会保险也不缴纳。虽然形式上，员工们领取的工资没有减少，但是A公司却减少了占工资40%多的社会保险。很快A公司“李代桃僵”的招数，就被员工们识破，不久就有员工投诉至地方和市的劳动监察机构。员工们终于明白了老公司的好，于是R公司很顺利的说服了两位跳槽的员工出来作证，证明公司的前主管及员工跳槽到了在同一地施工、从事同样业务的A公司。

面对R公司的有力证据，三名跳槽到A公司的员工认为自己不符合竞业限制的范围，自己从事的是普通洁净服务，没有特殊的技术含量，R公司不应当与自己签订竞业限制协议，并提出R公司

[1] [2] 下一页

上一篇文章：如何做个完美的上司和下属？

下一篇文章：分析：高科技企业如何保守商业秘密

【发表评论】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】

【网友评论】

【郑重声明】
免责声明：成功领袖网登载此文出于传递信息之目的，绝不意味着成功领袖网赞同其观点或证实其描述。以上内容仅供网友学习与交流，无意侵犯版权。如有侵犯您的利益，请告知。我们将尽快删除。

基本信息

作者：秋兮
来源：不详
阅读：
时间：2006-12-21