5种自动离职可获补偿

您现在的位置：成功领袖网 >> 人力资源总监CHO >> CHO知识库 >> 文章正文

5种自动离职可获补偿

　　单位克扣工资被迫辞职，有没有补偿金？拒付延长工作时间工资报酬，被迫离开单位，单位可不可以不付补偿金？　　
　　昨天，劳动部门指出，按照最高人民法院的有关规定，5种情况下迫使职工提出解除劳动合同，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。　　

　　这5种情况是：

　　· 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

　　· 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；

　　· 克扣或者无故拖欠劳动者工资；

　　· 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；

　　· 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。　　

　　劳动部门有关人士指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。

上一篇文章：招聘的技术准则

下一篇文章：缺乏有效评估正在使国内企业信息化走入困境

【发表评论】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】

【网友评论】