改革开放后，不管是国内企业与企业之间还是外企来到国内，在激烈竞争的背后，我们都发现，他们之间有一个很大的差别，那就是职业化。
同样在国内做饮料，我们好像感觉百事可乐和可口可乐比较职业化；或者做快餐，我们也觉得麦当劳和肯德基好像比较职业化；哪怕是搞个大卖场，我们都觉得好像是沃尔玛和家乐福比较职业化。
其实那里面的员工绝大部分都是国人，可是不知道为什么大家总感觉，到那些地方去有现代化的感觉，其实这就是职业化。在什么地方应该补强我们的职业化，不管你是做哪一行哪一业的，哪怕是在大学当一个教授，大家都面临一个共同的问题——职业化。
怎么才算职业化？在这本书里余世维以轻松的笔调写下了多个小故事，让人读来轻松的同时能够体会到职业化的基本道理，本书介绍了多个小案例场景，余先生亲自点评。够不够职业？书中自有结论，看两个小案例吧。
重点幼儿园不专业？
国内有个名词，叫做“重点幼儿园”。如果你带着孩子到重点幼儿园去，幼儿园的老师与你这么讲话：“先生，你看我们这个小床棒吧，这个小的鸭绒被好吧，你看看孩子们用的不锈钢的碗多么的亮，还有，你看看我们这个幼儿园吃的这个绿豆汤。这个点心，这可是专门定做的，你看看我们这个小桌子。这个小黑板漂亮吧，我们的地面都是铺地毯的……”
这个幼儿园专业吗？余世维满腹牢骚：“我不知道为什么他们介绍的永远都是这些东西，重点幼儿园顾名思义就是打造中国未来的人才和精英，最重要的是孩子幼年的习惯，这个孩子与别的孩子相处的一种沟通的技巧，这个孩子在别的孩子中是否有领袖性格，这个孩子是否能照顾自己又能照顾别人发挥团队精神。我没有看到几个幼儿园特别介绍这方面，我们的孩子送到那里，在物质方面可能获得了满足，其它的什么都没有。我不认为从这样的幼儿园出来的孩子就是未来的栋梁，因为这家幼儿园不够专业化”。
职业化与核心文化有关。公司或企业是卖什么产品的？属于什么行业？产品和行业一定有其核心文化。如果开医院，做医药，核心文化就是健康与关爱；如果开便利店与超市，核心文化就是速度与便捷；如果做广告，核心文化就是创意与诉求；如果做保险，核心文化就是信赖与保障。每一个行业都有其核心文化，你的职业化应该与你这个行业的核心文化有关。
幼儿园的核心文化自然就应该更多地推荐软环境，比如老师如何制定对每个孩子的个性培养计划？对孩子的综合素质培养有什么样的特色？怎样让孩子适应团队生活？如果老师介绍这方面的内容，很自然地大家就会认为她很职业化了。
天堂和地狱的差别
一个人死后被批准进入天堂，在去天堂的路上，天使领他分别参观了天堂和地狱。
他首先来到了地狱，看到所有的人都坐在餐桌旁，桌上摆上了鲜美的鱼汤，里面有大块的鱼肉和很多新鲜蔬菜等，虽然每人一天只能吃一个一两的小馒头，但汤和肉管饱。
奇怪的是，他们全都面黄肌瘦，一个个无精打采。这人仔细一瞧才发现，原来餐桌上的人都拿着一个一米多长的大勺子，掌握刀叉的人根本吃不到桌上的东西，因此他们只能眼睁睁
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基本信息- 作者：佚名
- 来源：赛迪媒体
- 阅读：
- 时间：2007-11-8
-
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