推行绩效考核－HR与老板的博弈
你的对下属的期望值有变，就需要重设一次考核指标，就这样简单……”
通过每季不同的要求，设定不同的考核指标，公司的工作气氛更积极、更主动。老板、职能经理、人力资源经理、一线员工真正的认识到考核的正面积极的作用。每次的指标设定，职能经理、一线员工也更主动了，因为大家已经深刻理解到：昨天的太阳永远晒不干今天的衣服。
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基本信息- 作者：黄红发
- 来源：HR精英博客
- 阅读：
- 时间：2008-7-3
-
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