值得单身主义者深思的招聘条件

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值得单身主义者深思的招聘条件

　　某企业招聘中层以上管理人员时，除了我们常见的相关专业能力、经验、学历、年龄要求之外，另有一项条件引起了笔者注意：女 35岁或以上、男 38岁或以上，仍未婚未育者或离异者，请勿投递简历。　　笔者经过调查了解到该企业的业绩良好，内部薪酬福利体系完善且极具竞争力，管理理念也较具人性化。为何会有这样的要求呢？这样的要求是不是与企业提倡的人性化管理有些背道而驰呢？　　经过更进一步的深入了解，这项要求是其董事长于2005年初在春茗晏会上提出的，同时了解到该公司于2003年开始推行人性化管理。据其员工回忆，当初老板提出此要求时，曾在大会上作过简单的说明：“如是一个人没有家庭的理念、没有家庭的爱是很难做到在工作中人性化的；没有自己的小孩，是很难做到把下属当成自己小孩一样来关怀的；如果一个人连自己的家庭都经营不好，那又怎么能经营好企业呢？……”这位老板在推行人性化管理的过程中，可谓是用心良苦。　　工作与生活是人类活动的两条主线，缺少了任何一条线，人生都不可能完美。工作是为了有更优越的生活条件，而良好的生活条件能让人精神饱满的工作，更好有效地提升工作效率。　　据有关数据显示，在职场上被他人称作为BT的白领群体中，有超过80％的BT家庭生活或个人私生活并不理想。特别是那些到了更年期仍未婚的白领中的，BT率甚到高达95％以上。他（她）们用疯狂的、特殊的工作要求来填补自己内心的空虚。在他（她）们的心灵深处其实是渴望爱，也渴望被爱的，但却不能用正确的方式来表达出来。总是希望自己是核心，是所有人的核心。　　为了证明自己的强大，为了体现出自己的核心地位，只能用更加疯狂的方式来掩饰内心的恐惧。他（她）们常常把别人的痛苦当作笑话来自娱，他人无法完成任务时，他（她）则会用高傲的口吻来教训，并不会引导。当别人越失落，BT们则越高兴。　　笔者的一位朋友，于2007年4月在东莞幸运地应聘到一家500强企业做员工关系主管，她的上司是一位40有余至今未婚女强人。这位女上司来公司也不久，正是因为工作方式常特殊，上任员工关系主管才离职。笔者的朋友入职的第三天，上司给了她一项光荣的任务：2天内做完公司5年内的离职分析报告。　　该企业在东莞的生产基地有7万多名员工，5年离职的员工人数保守一点也有4万多人。有些记录可以在电脑系统中找到，更多是只能在其离职档案中找去。一个人在两天内要查阅四万多人的档案，并一一记录其离职原因，再写作分析报告及解决办法与方案，其工作量可想而知。　　作为一名新入职的员工，能在内部找到支援者还是有一定难度的。不过这位朋友的人缘不错，加之这位上司才来不久就有四位主管离职，其他留下的职员也在这无形之中抱成了团，相互之间的协助也更主动与默切。　　两天后，笔者的朋友将一份并没有多大意义、没有多少深度的报告上呈给女老板时，女老板高兴地笑了。通过女老板的笑容，大家都懂了她这样做的目的：她要的并不是真正的离职分析报告，要的只是大家对她的那份敬怕，让大家时时知道她高高在上的权势。在她的眼里，没有情（亲情、友爱、爱情），有的只是那高高在上的感受。在这种管理风格下，要想形成人性化的管理企业文化永远只能是痴人说呓语。　　随着个性化生活的时代脚步的来临，人性化管理的呼声也越来越高。人性化管理，如果仍只是停留在口号中或者是文件里的，那么企业的发展将会受到严重的考验，将面试严重

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基本信息

作者：黄红发
来源：HR精英博客
阅读：
时间：2008-7-3