若是IT生活变得日渐沉闷，你还能怎么自己找乐子呢!
你听说过那个让自己的工作变得非常有趣的CIO吗?他使得他的手下非常愿意每天都来上班。要知道，这可不是虚构的。事实上，今天到来的CIO都是快乐制造者的老手，他们将IT领域内每日严肃的工作变得非常有意义。他们表示，他们的恶作剧提高了士气和凝聚力，甚至将自己提供的IT服务和所做的业务也变得有趣起来。
西北医疗基金会IT部门负责人Dale Sanders
若你认为IT生活好像要比十几年前严肃多的话，你就不会感觉到孤独了。北卡罗来纳州格林斯博罗市创意领导中心的咨询师David Horth批评了目前广为传播的“繁忙就等于优秀工作”的这种观点，太缺乏变化了。而事实上这个观点的反面才是最为真实的。
2001年9月11日恐怖分子袭击后，带来的长期挥之不去的痛苦导致了经济衰退，许多人由此而对其表明了批评的立场。不过CIO Dale Sanders致力于将欢乐带到工作间，指出了行政的正确性。Sanders表示，“我们好像清除了文化和幽默多样性的价值观。”
Sanders也指出恐惧这个因素。“在美国文化中存在许多压力，文化需要改变。这个压力产生了恐惧，却把幽默排除在外。”
太多注意力放在错误的事情中了。他补充说，“这些天我们经常为业务烦恼，我们度量业务是否成功是依靠倾听笑的频率。你可以通过观察工作间内员工笑的次数来预测业务的结果。若你能在一天内听到10到12次会心的笑声，你就可以断定业务已经成功了。”
Sanders表示他作为一名领导人有义务给人们的生活增加一些价值。而其中一个方法就是通过幽默的方式。“若人们在工作时欢笑，他们就会把快乐带回家，带回给妻子和丈夫。当然你也可以让生活变得不愉快或者说是毫无意义。”
其他IT领导人也有如此感受，他们表示他们的付出都会有意义。堪萨斯州圣卢克健康系统公司的CIO John Wade猜想其员工的流动率一直停留在3%左右的原因是他作为一名管理者为IT员工创造的快乐工作环境。
爱达荷州Sandpoint市零售公司Coldwater Creek的技术操作区域副总裁Michael Carper表示，使得工作间变得有光彩绝对重要。其中的结果也许包括忠诚。Carper表示，有些为他工作的员工一直跟着他，即使他换了公司。“他们来自于旧金山、西雅图、芝加哥、印第安纳波利斯、亚特兰大以及其他地方，他们加入了我的团队，因为这个团队是有趣而有价值的团队。”
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Coldwater Creek公司技术操作区域副总裁Michael Carper
Carper表示，在一个快乐的环境中，团队精神就会非常膨胀，员工也会向自己的朋友推荐公司，从而帮助公司招募新员工。如果没有快
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基本信息- 作者：佚名
- 来源：PCWorld
- 阅读：
- 时间：2006-12-21
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