十七、关于企业变革与管理创新
变革管理在企业管理理论中算不得新名词了，只不过面对越来越难开拓的市场，面对越来越庞大的机构，越来越多的人员，越来越复杂的关系，越来越缓缦的流程速度，企业家们时刻都在想着如何变革和管理创新这个问题。
不过，在我看来，管理变革和创新是不存在的。但是，我们企业家在面对一系列不断产生的问题时，又总得找出原因来，而社会上便会有许多卖思想、卖方法和卖工具的人与机构，于是有另外一些人可以从老板或者企业家身上赚到钱了，他们就是管理咨询公司或者顾问，再有就是企业高薪聘请的流动式职业经理人，因为他们都宣称自己有一套救企业于水火的方案，或者说拥有治理企业的灵丹妙药。
实际上，如何建设和管理出高效企业的原则与方法是从古至今就没有变的。从中国数千年的历史，我们可以看到那些思想大家和哲人的著作，尤其是孔孟之道或者兵家传世之作，对于组织的管理是卓有远见的。
而我们每一个生活在现实环境里的个人，总认为自己的智慧有多高深，总认为自己掌握或者创造了一套什么样的规则，实际上人类在创建文明、传播文明的过程中，会持续敏感的事物基本上都已经出现过了，不管世事风云变化，人们大可岿然不动，只要你大道在心。
可惜，我们中的许多人总在犯低级的错误，尤其是犯经常犯的错误，屡教不改，总是将问题推到别人身上，自己总是对的，结果正是因为人类总是掉入类似的思维陷阱，未能如《第五项修炼》中所要求的改善心智模式，更不用说持续的自我超越了。
当我们将自己心底的偏见不断抛弃，像一个未失去童真的小孩子一样去观察企业运行规律，而不要受太多因为传统的“错误教育”与“失败教育”所带来的知识影响，那么你便会看到全新的东西，也就是你必须真正“弃智绝圣”才能洞察到事物的真相。
在这知识经济时代，看似知识在不断膨胀，实质则是知识在不断萎缩。在海量信息面前，即使是想浅薄地生活或者追求简单生活的人，也会被这些外在影响所迷惑，会被各种说辞所欺骗，犹如一叶在大海中找不到方向的小舟。
这个社会充斥太多别有用心的人，费尽心思去谋求自己的私利，而不是通过为社会增加和创造财富而去获取自己应得的报酬，而且大多数人在这种急剧变革的时代手足无措，只好随波逐流。
真正的管理思想者，他能够看清楚社会组织架构及发展脉络，能够看清楚社会组织间的运作机制，甚至能够察觉到组织中每一个细胞的生存状态，了解组织中每一个病变的根本原因。说到底，管理思想者也就是社会组织的医生和大夫，他就是一个治病的人，他得通过自己的思考或者努力确保社会组织的运行是在合理健康的状态之内。
在进入社会以后，我见多了中国式企业的生死悲喜两重天，看到了热闹，也看到失落，当然也在这热闹与失落之间看透了管理的规律。因为我永远不会把自己全身心的困在组织症状里，成为组织的恶性肿瘤。我经常性让自己脱离人群，让自己脱离组织，去除作为普通人所应追求的欲望与满足，虽然不要求达到安贫乐道的
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基本信息- 作者：伍建乔
- 来源：全球品牌网
- 阅读：
- 时间：2006-12-21
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