看奥运，聊知识管理（四）

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看奥运，聊知识管理（四）

对于像孔令辉这样的老队员可以适当的改变制度。
　　记者在采访一位前国家队主教练时，他对记者说：“中国目前这个制度是不可能出现像老瓦这样的运动员，像孔令辉这样的老队员技术上已经没有什么上升的空间，主要是状态的调整，你让他和年轻队员一起每天那么刻苦的训练，还要坚持大运动量的身体训练，怎么能提高他的技术，只会把老队员练伤掉，而跟队出去比赛也给老队员非常大的压力，和年轻队员一起选拔，一起比赛，老队员的心理压力自然非常大，在这种压力和氛围之下孔令辉怎么能像老瓦那样保持良好的心态和身体状况呢？”
　　“所以一些国家队的老队员要想保持良好的技术往往要离开国家队，像王涛离开国家队后，到九运会虽然训练不正规，但技术反而没退。还有一些海外兵团到了国外，训练不正规了，反而可以成为长青树，关键就是他们的心态好了，对于老队员这是最重要的。”
　　最后这位教练表示，孔令辉很有可能会朝这个目标去努力，国家队也会为他实行一些特殊的方法来延长他的运动生涯，让我们拭目以待。
　　看来在培养新人和常青树方面，我们的体制和他国的体制各有其专，需要有个互相学习的过程。而在两种体制之内，对人的成长，对知识和经验的共享肯定也是有很大区别的，值得我们认真琢磨一下。
标签：知识管理竞争机会

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