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• ·三道加法提高企业竞争力
• 2006-11-30 11:01:43
• “中国企业的竞争力只能够维持三到五年。”几年前北大光华管理学院副院长张维迎的这段话曾经震撼全国。假如中国企业的竞争力果真如此，那么过了这三五年后，中国企业又该何去何从？　　即使在今天看来，张维迎的话仍不无道理。全球各大企业正纷纷进军中国市场，中国本土企业的压力可想而知。那么，这些企业该如何找到属于自己的“康庄大道”？或者说，在未来的竞争中，中国企业如何才能占有一席之地？  &n

• ·蚂蚁蚁窝给企业管理知识的机制的启示
• 2006-11-30 11:01:43
•     世界上最杰出的建筑实际上都出自于动物，比如像蜜蜂的蜂巢和蚂蚁的蚁窝。蚂蚁天生就是建筑大师，它们能建造出让人类称奇的居所，那圆型的门拱就像计算机里的三维图形。但这里的蚂蚁指的是一个数量级的群体，而不包括个体，甚至是一小群蚂蚁。     生物科学家曾做过这样一个实验：将一小群工蚁放到一个适合筑窝的地方，出于本能，这些小蚂蚁会立刻动手建

• ·企业知识定位与知识管理应用战略
• 2006-11-30 11:01:42
•     在知识成为核心竞争力的今天，企业如何应对外部环境变化、如何有效利用有限的资源、如何与对手竞争，是企业决策者都需要关心的问题。要想在竞争中生存，企业就必须通过知识管理去改进知识定位、完善运营触点、优化竞争策略、选择应用战略，创造一条独特的知识管理路径。 　　    一、企业的知识定位 　　    1、知

• ·你凭什么长大？
• 2006-11-30 11:01:42
•     小企业很美，大企业也很美，但一个企业从小长到大最美！”这是许多中小企业老板最喜欢听的一句话。估计没有一个中小企业的老板不想把自己的企业做大，做强，做成百年老店、基业长青、从优秀到卓越！但很不幸，事实上是全世界占大多数的企业还是中小企业：一部分中小企业还没有等到长大就死掉了；一部分中小企业多年来一直在生存线上挣扎，为了员工的薪水和明天的吃饭而发愁；而只有少数的企

• ·星巴克在中国如何作秀
• 2006-11-30 11:01:39
•     只用了短短几年时间，星巴克在中国就成了一个时尚的代名词。它所标志的已经不只是一杯咖啡，而是一个品牌和一种文化。1971年4月，位于美国西雅图的星巴克创始店开业。　　1987年3月，星巴克的主人鲍德温和波克决定卖掉星巴克咖啡公司在西雅图的店面及烘焙厂，霍华•舒兹则决定买下星巴克，同自己创立于1985年的每日咖啡公司合并改造为“星巴克企业”。　　现在

• ·神秘亿万富翁成为“郁闷”公司通用汽车的“救世主”
• 2006-11-30 11:01:39
•      如果要评选近几个月来美国最“郁闷”的上市公司，通用汽车绝对算得上一个。上个月刚刚披露了十多年来罕见的巨额季度亏损,该公司发行的债券上周又被国际信用评级机构标准普尔公司下调至垃圾级别。然而，或许正应了中国的一个成语——否极泰来，就在通用汽车屡屡遭遇挫折之时，一位名叫柯克·克尔科林的亿万富翁却毅然宣布，将溢价增持该公司多达2800万股股票，这样的消息无

• ·IT企业如何才能高速成长？
• 2006-11-30 11:01:39
•     任何企业尤其是IT企业都想持续高速成长，高速成长有没有秘诀？德勤国际集团通过对全球200家成长最快的企业（主要是IT企业）进行跟踪调查，找出了企业在不同的成长阶段易出现的问题，由此提出：综合性动态管理能使企业高速成长。     全球成长最快的200家企业中，只有16％的公司能够保持10年以上的高速成长；我国的IT企业在近20年间，

• ·企业高成长揭秘
• 2006-11-30 11:01:39
•     高成长公司（尤其是IT公司）日益出现重产品轻组织结构的趋势，但现在，企业的生存可能要取决于其解决组织结构问题的技巧。      德勤咨询公司 (Deloitte Consulting)为世界著名的咨询公司之一，面向跨国公司和国内大型企业，为企业提供包括战略制定、流程优化、信息化管理和人力资源管理在内的全方位服务。&nbs

• ·杜拉克的管理箴言
• 2006-11-30 11:01:39
• 企业目的在于创造顾客      杜拉克认为，企业的存在目的在于「创造顾客」，因此只有两种基本功能：行销与创新，其它工作都是成本。其中，行销的 目的在于充分了解顾客，将其潜在需求转化为实际需求，并提供相应的产品与服务，像是全录（Xerox）用复印机打开市场对复印的需求。创新则是赋予人力、 物力创造更大财富的任务，用超越过去的方法满足顾客需求，例如用抗生素治肺炎

• ·企业管理：19大黄金定律
• 2006-11-30 11:01:39
• 1、素养 蓝斯登原则：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。 提出者：美国管理学家蓝斯登。 点评：进退有度，才不至进退维谷；宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。 卢维斯定理：谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。 提出者：美国心理学家h.卢维斯。 点评：如果把自己想得太好，就很容易将别人想得很糟。 托利得定理：测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想而

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