坐稳职场竞争的头把交椅

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坐稳职场竞争的头把交椅

　　根据中国首家职业顾问咨询机构客户服务中心的数据显示，五月份的外来人才来访率已经提高到43％，而且预测这个数字将会在六月份逐渐接近50％，他们已经做好了冲击（或再次冲击）的准备，而且希望通过职业咨询让自己的跳槽求职工作更专业更科学。我们几乎嗅到了这次职场风暴的气息，职场竞争肯定进一步激化。相信在中国其它发达城市如北京、广州等地都出现类似现象。如何面对人才流动荡局势下的竞争并且获取胜利是每个职业人必须面对的难题，可锐职业顾问为您出谋划策。

　　认清形势更易成功

　　职场、市场变化，国家政策调整以及国际局势等，都会对社会人才结构产生很大影响，人才结构的变化直接波及个人职业价格起伏。想要在自己的身价上保值增值，必须对上述情况做了解分析。比如说，2010年世博会将在上海举行，这势必将带动包括会展、房地产、传媒、广告、咨询行业进一步发展，这些行业的从业人员将会成为职业市场上的明星。此外，还有一些其他行业正在经济发展的舞台上发挥越来越大的作用，如果外来人才才能够迎合区域职业发展热点的话，就比较容易建立自己的区域职业竞争力。

　　明确目标，精明手段是关键

　　随着上海国际化环境的不断提高，职业市场对职业人的职业水准趋向更专业化。但对于外来人才而言，进入什么样的行业、什么样的企业是一个必须明确的问题。可锐职业顾问认为，只有找到保证为自己的职业添砖加瓦的职位才是职业人最合适的选择。

　　可锐职业顾问总结了外来人才必须掌握的精明手段：

　　1、充分了解上海相关行业的需求和发展情况，了解相关岗位对人才的具体要求

　　2、充分把握和评估原有的职业专业知识、工作经验等反映职业含金量的要素

　　3、在自身和职业市场之间找到差距，设法去包装简历或画龙点睛

　　4、充分把握相关的人脉资源，特别是寻求专业机构的帮助以弥补对信息把握的不足

　　做好自我行销策略

　　任何一个人进入职场后，都是某种形式的商品；职场，就是我们推销自己的市场。从市场的需求来看，我们应当了解“公司需求人才种类”有哪些，然后有针对性的增强“专业稀有性”，让自己成为公司内倍受关注的人才。

　　当我们计划让自己自我提升时（培训、进修、自学…），要明确地去思考公司和社会的需求是什么？如果自我提升并不符合这样的要求，这种计划就必须终止或是重新修订，在提升与正确之间，让自己轻松地成为公司和社会的受益者。

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