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民营企业，管理水平是否跟得上扩张速度

到账，所以几十家甚至上百家的供货厂商都大喊上当，只有哑巴吃黄连——有口说不出。       销  售       由于万商集团销售政策不是十分合理，虽然其营销网络较全，但仍无法杜绝销售上的漏洞，所以不断的传来其后院失火的消息。本身跑销售的人员就对其企业没什么感情，来就是为了挣些钱闪人的，李老板还时不时找这样或那样的理由克扣下业务人员的提成金。所以，经常会有业务人员把收上来的货款冒险的席卷一空，并逃之夭夭。       再看那些买其产品的客户，产品经常出现质量问题，很难及时得到解决，并且退货事件经常发生。因为这其中许多产品是李老板为降低成本让别人仿制的，所以质量是根本无法保证的，人家仿制的厂商哄她，她再来哄买她产品的客户或用户。       实际上，万商集团处在一种虚假营销的层面上，不仅产品质量不过硬，而且客户源得不到实质性的保障，多种产业的发展其实也掩盖不了其虚弱的本质。中国的民营企业的寿命都非常短，而象万商集团这样还自我感觉良好，大肆进行企业扩张的策略其实是非常危险的。万商就好比是被蚂蚁掏空的一座大厦，随时都有可能倒塌。德隆集团——如此庞大的商业帝国倾刻间就轰然坍塌了，更何况靠投机钻营而起来的万商企业呢？       万商企业的李老板却不这样想，她认为她是资本运营高手，并且与她竞争的对手不是太多，她的有些产业几乎是独门生意，所以财源滚滚使李老板做人和做事非常骄横霸道，说起话来盛气凌人，做人更是对别人不屑一顾、耀武扬威，“瘦死的骆驼也比马大”成为她有力的支持。许多产品已经滞销，同时客户反映的诸多问题得到不及时回复，各类产业缺乏经验良好的营销人才，营销网络和企业投资状况极有可能随时发生断链现象。       人力资源       李老板一手摭天，万商集团几乎没有什么人力资源管理可言：明显的家族式管理，所用的人都是她的亲戚与亲信。副总是她的外甥，各部门经理不是她的什么朋友就是亲信，同时各子公司的相关负责人如果跟她关系不密切的，必然会安置一到两个所谓的助手，其实这些人是起监视作用的。       她一味的认为，自己家里的东西交给外人总是不放心的。所以，优秀的人才她是引不来的，即便被她虚伪的外表与涂了金粉的企业外表所吸引，可一旦知道企业内部真象后，优秀人才都纷纷“孔雀东南飞了或是麻雀内地飞了”。       所以，可以从报纸和网上看到，几乎每个月万商集团都在招聘人才，不断的招人，不断的走人，稍有些能力的人又在不断的流失，这样已经形成了恶性循环。李老板没有考虑到，这些人为什么走？她只是在想，“三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人到处都是”。现在没工作的人多了去了，还愁招不来人吗？   &nbs

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