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民营企业，管理水平是否跟得上扩张速度

p;   实际上，万商企业为什么招不来优秀的人才，同时为什么也留不住优秀的人才，除了李老板本人不兑现承诺好的薪水并且薪水低以外，更重要的是与她的用人观念和她不地道且随意而陈旧的为人有很大关系。她把各类人才都一把抓，不是分工明确的进行筛选，同时既不分学历高低，也不辩能力大小，全都把薪水定在一个级别上（部门负责人除外、她的亲信除外）。同时没有以人为本的关心与情感的维系更无企业文化的支撑。学历不怎么高，素质不怎么高的李老板在训斥人时常常对人粗言秽语，而且还特别喜欢打击别人的积极性。她的观点是，我都把这么大的一个企业做大做强了，你的能耐有多大，还给我能得不行？……       结  语       万商集团不断的进行大规模的企业扩张，在当地有着很高的知名度，不仅企业被冠以非常高的各类荣誉，而且许多行业协会与机构都被迫于李老板财雄势大和其喜好做表面文章的痞性，常常被其虚假的外表所迷惑，所以李老板本人也窃得许多头衔。而万商企业低下而又落后的管理水平与其猛烈的扩张速度是如此不协调，危机四伏却又自我感觉良好。当其涉足房地产业时，为了争购一块土地，硬是让数十户人在无水无电无暖的情况下居无定所的生活了近一年的时间。       为此，许多人的上访均因为迫于李老板本人的许多头衔和万商集团的特殊性约束而无济于是，最终无果。但由此造成的诸多不公事件却从未平息，为各自利益与权益声张正义的呼声和标语一直没有停止过，有时甚至把问题摆到了其所在的区甚至市一级政府部门，到了他们也无能为力解决的程度。       或许，许多民营企业的原始的资本积累都是通过正常的渠道和老板自身的苦干加实干而获得的，而不可否认的是在市场规则不健全，法律不完善的情况下，也不乏有许多的民营企业是钻了空子的，采取的是灰色的甚至是血腥的原始积累。也许很少有象万商集团这样肆意妄为，大胆造次的。       事实证明，民营企业的管理漏洞针对其“放逐式”的资本运营和“泡沫式的”实力扩张往往会得不偿失，从而这也正是导致整个民营企业寿命不长的重要因素之一。最终，我们从万商

  

企业和李老板身上就能够“管中窥豹，略见一斑”吧！       欢迎与globrand（全球品牌网）专栏作者探讨您的观点和看法，作者简介：王运启，多年致力于企业管理和产品市场营销的思考与研究，以敏锐的洞察力,洞悉市场营销风云。多家知名网络媒体和传统媒体专栏作家和特约撰稿人。作品有诗集《西域行者》、《青春手语》以及营销作品集《中国营销深度思考》等。陆续经历了营销、企划、杂志编辑、人力资源管理等职业。善长领域：品牌战略、营销突围、文化发展、管理提升等。联系方式:wangyunqi99@163.com   MSN: wangyunqi995@hotmail.com

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